中央纪检委新疆博乐市教师班主任费么要让非班主任教师承担，而只在九年义务教育的学校实施，并强迫教师签

Question

教师工资的30%年初就扣除了，而非九年义务教育的学校和其他事业单位的工作人员工作没有我们辛苦，待遇还比我们好，我们的工作又不比班主任少，为什么要让老师来承担班主任费并强迫签字（部分教师为了今后的进步委曲求全的把字给签了），我就不相信当地财政连这么点经费也拿不出来，只要政府领导少吃两顿饭，少出几次国，少考擦几次（以考擦学习的帽子进行旅游，没见几个领导考擦学习完后拿出一个像样的考擦报告，就是有也是让在家的秘书根据领导提供的资料想像写出的），请给教师一个舒适祥和安定的环境吧，让我们把精力用在教育上吧。

Answer 1

这个问题确实是很难说的清楚，我大概说一下！
2010年1月新疆自治区发了个文件，其中有关班主任费的解释是，班主任费是基础绩效工资(70%部分)的8%，这样算下来就是绩效工资总量的5.6%。因为国务院下了死命令，必须实行绩效工资制度，原本在新疆，只有公务员才能有阳光津贴，事业单位是没有的，但是从2007年开始，新疆自己出了土政策，事业单位和公务员一样拿阳光津贴。国务院一下命令，只好改走绩效工资制度！
关于绩效工资的几个概念！
1、绩效工资总量的组成=工资六项+上年13月奖金+阳光津贴
2、工资六项=浮动+固定+原艰苦+浮动固定保留额+知识分子补贴+书报费，工资六项是随工资每月发放。
3、班主任费的确定，先计算出博乐市所有学校的班级和绩效工资总量的5.6%(70%基础部分的8%)。用总班主任费除以总班级数，得到一个班主任的标准，2010年博乐市的标准刚好是253元一个班。
4、政策实施的最主要目的是，多劳多得，奖励先进，鼓励正式教师争当班主任！
希望这些回答能帮到你！交流请加新疆教师博州交流群，群号：30236775

Answer 2

其中70%打到工资卡上，30%作为“绩效工资”, 来发这合法吗？
而从2010年7月份，别的部门，比如乡政府也按级别涨了津贴，他们的全部打到工资卡上了。历来每次工资调整，教师的工资都要出点怪招，不是拖欠着就是找点名目扣下一部份。是不是觉的老师们都好欺负呀！
这明摆着是拿自己的肉喂自己！
“教育为本”本哪儿去了？

Answer 3

我们学校也是，最近因为绩效工资吵得沸沸扬扬。保留的30%部分，校领导拿普通教师的几倍。相当于普通教师在满工作量，甚至超工作量的前提下还拿不足自己应得的那一部分。这哪里是体现了绩效工资方法的本意，倾向一线教师。而是倾向了行政领导。