说话难听的上司有下面两种，第一，本身素质低下，却有自尊心强。不愿意接受别人的意见，因此喜欢把火发到下属和同事身上。说话口无遮拦，很容易得罪人，第二，素质高，有很丰富的管理经验。虽然说话难听，可句句在理，他这种说话难听是一针见血。戳中痛处的难听是一种非常强硬的管理经验，如果你的上司是第一种，建议不要理会会有人收拾他的。如果是第二种，不要错过任何与他相处的机会，对自己的前程有帮助。
职场上确实有你说的这种人。那么第一点的话又要调整心态，但凡正规点的公司不会养游手好闲的人，你也不能认为他整天无所事事。也许他干的工作你并不了解，他的工作有他的上级领导，否则靠嗨，这个你不要多操心。另外，上级跟进货催工作进度是正常的，你只要保证负责工作按计划的节点完成就好。不同领导表达方式不一样，相对来说，级别越高的领导说话越像艺术。一般来说，可以以以下几个思路来分析，首先考虑自己哪些方面的表现不佳？工作上有些
失误，某些事情完成的不好话说错了，表达出现歧义了。拉帮结派等低级错误，一般此种情况居多，其次考虑领导心情欠佳，发泄情绪，这种情况一般来说是好事。这说明领导没把你当外人，需要提高自身修养，态度诚恳，主动认错，让领导多多关照指教。这样领导会带着歉意关注你，重用你是个好的开始。再次考虑领导别有用意表达姿态，这种情况多发生与领导之间通过批评你表达对其他领导工作的任务。不认可你会感觉骂的很无理，指桑骂槐，这种时候一定要低头认错，接下来的事就好办，谁负责的交给谁工作。以上的情况都没有。领导对你横眉冷眼的，那就要考虑自身整体和领导的矛盾了。各种无厘头原因都会有，但总归所有的批评都不要记恨，大度一些，装傻充愣不管有错，没错，都要态度诚恳地主动，及时向领导道歉，就可以以此来缓解尴尬的一些气氛。