换工作了，面试时被问到以前离职的原因，我的回答好像面试官不满意。在回答离职问题时要怎么回答比较好呢

Question

如题所述

Answer 1

　　离职问题时原因可以说以前的公司没有很大的发展前途或者是说在以前的公司没有太大的发展空间和晋升空间。

　　面对面试官对劳动者以前工作的离职原因时，应该如何应对：

　　1、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　2、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

Answer 2

在面试过程中，有一个问题是绝大部分HR会问到的，那就是你为什么从以前的公司离职。很多求职者在回答是闪烁其词，回答时颇多顾虑，给HR留下了不好的印象。那么如何回答才能给HR留下好的印象了。
一、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
二、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
三、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）。
四、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

Answer 3

“对不起，考官，对于以前离职的原因我想我是不会归责于原单位的，就算我自己的适应能力没和单位接轨吧吧，不过，请你放心，我会努力提高自己的适应能力的，谢谢”本回答被网友采纳

Answer 4

很多面试官会追问你从上家公司离职的原因，这个问题无法回避，如果回答不好，很可能会导致面试前功尽弃。到底怎么回答好呢？一定要看到最后！

Answer 5

过去的工作遇到瓶颈，没有什么发展机会。