华为职称级别一览表

Question

如题所述

Answer 1

华为职称级别一览表如下：

华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。

15级及之后的职级就得慢慢熬了。职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级。