[人事制度]国外培训管理办法
一、总则
（一）制定目的
为培训本公司职工的专业智能，促进公司营运能力，并确保本公司对教育训练业务的投资，特订定本规章。
（二）适用范围
凡隶属本公司职工奉派出国培训者，悉依照本规章所规范的体制管理的。
（三）权责单位
管理部人事课为本规章的权责单位，权责单位主管经承认单位授权，负责本规章的管制，并确保依据本规章的规范作业。
（四）名词定义
1、短期培训
国外培训时间在一个月以下者的。
2、中期培训
国外培训时间超过一个月，在三个月以下者的。
3、长期培训
国外培训时间超过三个月者的。
二、培训职工遴选
（一）培训职工资格
本公司职工须符合下列规定，始得奉派出国培训：
1、正式任职并连续服务满一年以上者。
2、年度考绩评定为乙等以上者。
3、无记过以上纪录者。
4、无犯罪前科纪录者。
5、健康检查合格者。
6、年龄在四十五岁以下者。
7、符合培训条件要求，并经公司遴选通过。
（二）培训职工遴选
本公司得以指派方式及甄试方式，遴选职工出国培训：
1、指派方式
（1）适用时机
(A) 培训者需要特殊专长或学识，而须指定具备相关条件职工培训者。
(B) 工作表现认真，学识优秀，被公司列为长期培训人才者。
（2）审核办法
(A) 由权责单位签报适用人选数据。
(B) 送以培训人员主管会签。
(C) 呈请总经理核准后指派。
2、甄试方式
（1）适用时机
符合培训条件职工人数众多时。
（2）审核办法
(A) 权责单位应公告考试时间及办法。
(B) 报考人员须经主管同意始得参加考试。
(C) 考试后，由权责单位汇整成绩及人员资料，呈请总经理核准后指派。
三、培训费用管理规定
（一）证照费
1、培训人员出国所须办理的护照、签证及相关文件，统一由权责单位申办。
2、所须费用由公司全额支付。
（二）交通费
1、来回飞机票统一由权责单位代为订购。
2、所须费用由公司全额支付。
（三）住宿费
1、住宿地点
（1）训练机构未提供住宿者，统一由权责单位依住宿标准代为预订住宿地点。
（2）如确有必要，培训人员得经核准，依住宿标准自行决定住宿地点。
2、住宿标准
（1）短期培训
(A) 二职等以上培训人员，得住宿四星级以上的饭店。
(B) 三职等以下培训人员，得住宿三星级以下的饭店。
（2）中、长期培训
(A) 依短期培训住宿标准八折办理。
（四）国外培训生活津贴
本公司奉派出国培训职工，不论主办机构是否供膳，得依下列标准请领国外培训生活津贴：
（1）短期培训
每日三十元美金。
（2）中期培训
每日四十元美金。
（3）长期培训
每日五十元美金。
（五）其它费用
1、奉派出国培训职工，权责单位应为其投保二百万元旅行平安保险，保费由公司全额支付。
2、培训职工奉派出国期间，伤病医疗费用由公司全额支付；但长期培训者，得于当地投医疗保险，保险费亦由公司全额支付。
3、奉派出国培训职工的交际费用，得视需要票据列报，但应以不浪费为原则。
（六）费用预支
1、奉派出国培训职工得依目的地及培训时间需要，项目经总经理核准后，预支费用。
2、预支费用原则上以美金为计算标准。
（七）费用报支
1、奉派出国培训职工结训返回公司后，应于七日内检具有关凭证，并填写《出差旅费支出明细表》，呈总经理核准。
2、并据以向出纳单位结账，领取应补费用或缴还预支费用余额。
四、培训职工管理规定
（一）培训职工切结保证规定
本公司奉派出国培训职工，应依下列规定办理切结保证，始得出国培训：
1、填写。《切结书》
（1）取得奉派出国培训资格的职工，须填写《职工出国培训切结书》，签名盖章后送交管理单位查核。
（2）权责单位查核无误后，始得为其办理出国手续，并存档备查。
2、缴交《保证书》
（1）取得奉派出国培训资格的职工，应寻妥公司核可的连带保证人二人，或殷实店保一人。
（2）填妥内含保证人签名盖章的《保证书》，送交权责单位查核。
（3）权责单位对保无误后，始得为其办理出国手续，并存档备查。
3、切结保证内容
奉派出国培训的职工，如有下列情形时，须赔偿培训费用、旅费、培训期间所领薪资及津贴。
（1）短期培训
结训后在公司未连续服务满一年以上离职者。
（2）中期培训
结训后在公司未连续服务满二年以上离职者。
（3）长期培训
结训后在公司未连续服务满三年以上离职者。
（二）培训职工心得报告
1、奉派出国培训职工应于返国二周内，以书面提呈『出国培训心得报告』。
2、拒绝提报『出国培训心得报告』的职工，视同违反出国切结管理规定，得依相关规定议处。
五、附则
（一）制修废与颁布实施
本规章属于管理规章，经『经营会』审议后，呈请总经理核准承认后，交由权责单位颁布公告实施；修订或废止时亦同。
参考资料：http://www.clubsky.net/library/bookview_17942_22210.html