一般来说，在体温恢复正常后再休息3天或者是发病7天后核酸转阴就可以返岗上班了。
新十条出台后，密切接触者或者轻症和无症状的新冠肺炎患者一般都是居家隔离的，不用再去集中隔离管理了。但这也存在一个问题，就是该如何衡量一个人是否已经完全康复，是否具备继续社会工作的能力。
最近，我身边的一些朋友陆续阳了，其中有一些无症状乃至轻症的仍在继续工作（居家办公）。但也有一些人因为症状突出或者体质弱的缘故，直接休假了。而摆在他们眼前也是自己和企业比较关心的一个问题：新冠患者康复以后多久可以返岗？
对此，北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：
返岗参考1：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！
对于医疗专家李侗曾提出的两个返岗条件，我觉得十分合理。首先返岗参考1说得是7天后核酸转阴，现在新十条规定的是阳性患者在第六、七连续两天核酸阴性就可解除隔离管控。两者可以说是一致的，当然这种一般都是针对青壮年，如果是一些特殊群体，另当别论。
返岗参考2说得是体温恢复正常后再休息3天。其实通过权威媒体公布的新冠患者的典型症状过程可以看到，患者一般会在第四天体温恢复到正常水准。然后再休息三天，总体来说休假也就是7天，和返岗参考1可以说是极其相似。另外，绝大多数专家给出的新冠恢复时间也是7天。
除了返岗问题，其实许多社会工作者还十分关心因为疫情缘故无法上班（请假），是否会扣工资的问题？
根据有关的法律规定是不允许扣工资的。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中要求：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
毫无疑问，在大方向上肯定是需要这么去执行的。但是从实际出发，不可否认的确存在一些企业、单位扣工资的做法。最后究竟是“忍气吞声”还是走法律途径，还需要你自己综合多方面因素考量。
最后再啰嗦一句，即使病情好转，患者康复了，还是要做好个人防护，出门戴口罩，日常勤洗手，房屋记得通风。
根据世界卫生组织的建议，新冠患者康复后至少需要14天的隔离期，并且需要进行两次核酸检测，确保病毒已经完全清除。
如果两次核酸检测结果均为阴性，且没有出现任何症状，则可以考虑上岗。但是具体时间还需根据个人情况和工作环境来确定，建议咨询医生或相关部门。
根据世界卫生组织（WHO）的建议，新冠患者应该至少在发热症状消失后的10天后，且在最后48小时没有发热，才能考虑返岗工作。此外，个别国家和地区可能会有不同的具体指导方针，建议患者根据当地疾控部门或医生的指引来确定具体的返岗时间。同时，新冠康复患者需要保持良好的身体状况，并遵守所在工作场所的预防措施，如佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手等。
