很多人辞职走人，但却不和老板说真话是因为工资低的缘故。这种心态主要是人成熟之后不愿意讲真话，也不愿意得罪老板。大家都懂得在社会上是有一些潜在规则。有一些话不需要说出口大家都懂，即使说出来也不会改变什么，因此还不如不说，反正已经要辞职，没有必要再和对方据理力争。已经知道会有一个什么样的结果，对老板的所作所为了如指掌，不愿意再去做没有意义的事情，那么让我们具体了解一下吧！
有很多人因为工资低对自己的工作一直很不满，在寻求各种各样新的面试机会。在找到更好工作之后，就会递交辞职信离开所在公司，尽管只是因为工资低离开，但都不愿意跟老板当面说清这一原因，而是低调离开公司。人都有从众心理，不愿意当面去说教，情商非常低的人才会说一些真话。成年人最信奉的一条准则是“好聚好散”，在一开始时老板也会说工资是多少，员工在接受的情况下才会上班，之后觉得低了，因此改变了初衷，不想再和老板反复讨论工资问题。
主要是因为不想要节外生枝，得罪老板没有必要，之后换了工作会很少见到老板。在成年人的世界里，尽量不得罪人是最稳妥的，也不容易在多生事端。这类员工都已经找好了更好的工作，没有必要再和之前的公司不停纠缠，这也是情商高的表现。不去过多的指责别人，而是找到了更好的工作平台去接纳自己。
不想得罪人的心态，也有一些是因为不好意思，还有一些人感觉提出来也不会得到满足。
职场上很多人辞职走人的时候，往往是因为薪资待遇比较低，不能让自己满足，但他们在辞职的时候却不会和老板说，是因为工资低的缘故而辞职，这是因为他们有不想得罪人的心态。他们认为告诉老板是因为工资低的缘故会把老东家得罪，也会给老板留下贪心的印象，不利于自己在业内的口碑，还会影响公司的HR,所以他们选择不好，会用其他理由辞职。
还有一些人是不好意思的心态。这样的员工在辞职的时候，明明是因为感觉工资低，待遇不好，达不到自己理想的目标，但在辞职的时候也不会说出真正的原因，他们感觉直接说很不好意思，让老板没面子，也担心老板认为自己太现实。其实真没必要有这种心理存在人感觉薪资低是很正常的事情，如果有想法要及时向老板提出来与老板沟通，这样才能让自己获得老板的认可，获得更高的收入。
有些人在辞职走人的时候不想和老板说，因为工资低是因为他们对老板很了解，认为老板是特别抠门的人，平时已经把common表现得淋漓尽致。即使向老板提出加薪老板也不会同意，甚至会受到老板的种种刁难，所以他们秉着好聚好散的原则，也不会向老板提出加薪的要求，更不会告诉老板自己是因为工资太低而选择辞职。
遇到这样的老板，是员工认为与他过多交涉都是浪费时间，不如直接痛痛快快的辞职另谋高就更好一些，不然会对自己时间造成不必要的浪费。如果有员工不断的辞职，作为老板也应该反思自己是不是给员工开出的工资太低，即使员工没有提这个理由，老板也要多想想，因为很多员工是碍于面子不直接提出来，老板再想不明白，只会让自己陷入被动。