有两点：
1、去面试当然最主要的是面试时的表现，电商助理需要的更多的是细心，尽量把优点展示出来。
2、对于电商助理，一般技术要求不是特别多。但一定要熟练使用excel等办公软件。
知识拓展：去面试最主要的还是面试技巧，以下是面试技巧的方法：
1、注意仪表：参加群面时要衣着正式一些，并且要整洁，注意不要弯腰驼背。最好面带微笑，并且注意礼貌，向面试官问好握手等。
2、进入主题状态：面试开始后，拿到面试官给的题目后要迅速进入设定状态。
扩展资料：
主要职责
1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。
2、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。
3、负责销售统计及分析工作，按进度做好日报、月报、年报。
4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。
5、负责本部门人员的评估汇总工作。
6、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。
7、配合运营总监的工作；
8、维护和管理现今已接入的渠道；
9、对数据资料进行监控，完成数据资料的分析和整理。
10、需要完成每个月KPI。
参考资料来源：百度百科--运营助理
有两点：
1.去面试当然最主要的是面试时的表现，电商助理需要的更多的是细心，尽量把优点展示出来。
2.对于电商助理，一般技术要求不是特别多。但一定要熟练使用excel等办公软件。
知识拓展：
去面试最主要的还是面试技巧，以下是面试技巧的方法：
注意仪表
参加群面时要衣着正式一些，并且要整洁，注意不要弯腰驼背。最好面带微笑，并且注意礼貌，向面试官问好握手等。
2.进入主题状态
面试开始后，拿到面试官给的题目后要迅速进入设定状态。
3.发言技巧
发言时要积极，求职者是竞争关系，群面时虽然表面上是一个小组，但每个人想的都是让自己脱颖而出，所以想到发言内容时要立刻说出来，甚至有时候要抢过话头，不然很有可能你有话想说却没机会说。另外发言不在多，而在精。如果听了其他人发言内容你觉得不合理时，立刻说出你的想法，这时很容易获得面试官注意。观点要与众不同，别人想不到的你想到了，那你自然就获得面试官注意了。
4.要自信
发言时要自信，不要唯唯诺诺，表现出自己的紧张与不自信。大方大胆的说出你的观点，其实面试官不一定在乎你说的对不对，而是在于你整个人的风范和一个态度。电商相关工作都会经常接触数据，所以会经常制作表格。然后，再去搜索一些有关电商运营方面的知识，例如直通车，淘宝SEO等等，这样会显得你是有备而来。
本回答被网友采纳运营助理是一个可以晋升到运营的岗位，其重要性仅次于招一个运营，平常主要协助运营工作，具备一定能力后会单独让你带一家新店或日常维护原有店铺，大运营则会借此机会晋升到运营主管或总监，因此可以把运营助理视作一家电商或公司人才储备的职位，要求面试者1-2年内不能有轻易离职的隐患，沟通无障碍，最好有电商工作经验1-2年最佳，当然这些话是不会直接告诉面试者的，毕竟每家公司都有自己的小算盘，交底了就容易被面试者钻空子。
运营助理的工作大致分为两个方向，一个是店铺的基础维护与简单运营，其中涉及产品上下架、活动跟进、店铺综合数据上报、基础的分析制作数据表格能力，一个是接受运营不定期的工作安排，包括但不限于活动策划、制定，选品分析、竞争对手数据分析、KPI制定与活动调整等等，简单来概括就是：店铺基本运营与综合数据分析推广，其中前者很容易学，而后者是一个长期且伴随这个职业一生的深度复杂性的技能。
运营助理为什么不接纳新手？
看了前面的信息相信你应该理解了，运营助理是一个储备型人才，它的出现很大程度上是为了培养一个熟悉公司业务又能完美衔接现有公司运营理念，将来可以替代运营工作让公司大运营可以晋升或者坐镇幕后主做数据分析推广，不再每天为维护运营店铺工作而消耗时间，如果是直接找一个啥也不懂的新手那为啥不直接从公司客服团队里晋升呢，人家又懂公司业务又熟悉公司产品，说到底要么是原公司客服团队不想打散要么是老板希望单独去培养一个运营团队，不想跟客服业务产生分歧，这才给了我们求职者以机会加入。
面试者需要具备什么？
1、硬性条件是在电商行业里有经验或者至少是了解、熟悉电商这个行业，如果是相关专业出身的就更完美了
2、会店铺基础操作者，这里面包括上下架产品、产品页面优化、参加活动、仓储对接、熟悉平台规则等，这类有经验的求职者起始薪资会更高更容易入职，因为接手快。
3、非硬性要求但有的话更好：
①Excel数据表格制作与一些较为复杂的分析公式应用，这是为了学习分析数据
②PPT以及PS熟悉应用
③了解引流的方式并不低于三种
④优秀的沟通能力
⑤理解问题的能力
⑥相关或类似的项目经验
这个工作远没有大家想象的那么简单，如果你是新手还是建议从一些工资或难度要求较低的公司开始打经验基础，有了一定经验再去尝试，再有运营的工作是要承担KPI也就是公司销售额压力指标的，如果你去面试的公司不注重培养运营只要求KPI你的日子会很痛苦。。。最好还是去注重培养运营的多店铺公司，KPI要求不高，这样你的工资就有保障同时也不会有太过繁重的任务指标压着