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一个公司给我说底薪加绩效最低标准5000元是给我保底工资5000吗？
保底和底薪
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推荐答案 2020-03-28
不是这样的哦，
绩效工资
是一个变数，和公司效益和你的工作
绩效考核
挂钩的，口头承诺没有用的，合同上不会体现绩效工资多少的！他说的5000，是参考目前公司人员平均工资说的！但是不是保底工资！
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其他回答
第1个回答 2020-03-28
是这样的，如果公司和你这样说，那就是底薪5000，包括底薪加绩效提成。
第2个回答 2020-03-28
正常是这么理解吧。
相似回答
保底5000
是什么意思
答：
假如一个员工当月业绩提成超过5000元，那么保底对他则无任何影响，他的实际工资就是他的业绩提成。只有员工的当月提成收入小于5000元，那么
公司给
你发
保底5000元
，工资确实比
底薪加
提成的方式要拿多，在这种情况下员工的工资可以说是增加了。
美容院
保底5000
是什么意思
答：
意思是
最低工资
。根据查询BOSS直聘官网显示，美容院
保底5000元是
指在美容院工作的最低待遇，就是每个月的基本工资，其他的是在基本工资的基础上再增加的，包括绩效奖金、年终奖补贴等。保底5000元需要在当月出勤满一个月。
工资保底
和
底薪是
什么意思?
答：
底薪是一个企业
或者工作场所的基本工资，拿销售这块来说，一个月底薪800元，再加提成，
保底工资
是1800，如果他销售提成是2000，那他的工资就是2800，如果他的销售提成是500，按照销售加提成模式工资应该只有1300，但是保底工资是1800，那就必须保证这个发1800的保底工资。
请问
底薪是
什么意思?和
工资
的区别?
答：
底薪是保底
的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于
底薪加
奖金加其他的，这个就工资了。
工资5000
到手不是5000，因为要扣税。
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