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计件员工每天开会半小时,打扫卫生半小时,八个小时只有七个小时干活时间,请问厂里这样做违不违反劳动法
如题所述
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推荐答案 2018-11-10
不违法
属于工作相关的,在工作时间内完成是合法的
如果八小时之外单位要求无偿完成和工作相关的事情才是违法的
计件是为了调动工作积极性,提高效率,让职工快速完成工作任务,但是不表示工作时间内不能做其他与工作相关事情
追问
可是耽误了干活时间
追答
没规定八小时内只能干计件工作
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其他回答
第1个回答 2018-11-10
不违反。劳动时间只要不超过8h就行。
第2个回答 2018-11-10
这个应该不违反吧,因为开会和打扫卫生也算在你的工作时间里了啊,不然难道不算吗。
相似回答
...
员工,厂里
明天
开会半小时,打扫卫生半小时,八个
时
干活时间只有七小时
...
答:
对于工资的标准,各地有详细的标准,当事人可以根据当地的根据实际情况及相关规定确定工资标准,如果用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,用人单位违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之...
劳动法对
计件工人
的作息
时间
和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工 ...
答:
比如一个计时工人在一周工作了50
个小时里面
只赚了300元的计件工资。那么这个
计件工人
在这个时间段的小时工资就是6元(300/50=6),低于了当地的10元一小时的最低工资. 这个时候要按当地的最低工资先补足这个工人的平时工资,工厂或公司要多发200元来补足(50*(10-6)=200),同时还要按最低工资来...
公司
经常
占用
员工
休息
时间开会打扫卫生时间,
违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工休息
时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延...
实行
计件
制度工作
时间
超过
8小时
符合劳动法吗?
答:
应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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