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被事业单位录用,原单位是不是无条件放人,还是必须得遵守劳动法提前一个月申请辞职?
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推荐答案 2010-11-29
被什么单位录用不重要,只要签了劳动合同,就得按照合同执行,重要的是你与现公司的关系如何,以及公司的规模及人事制度是什么样的,并不是所有的公司都必须要求按合同执行一个月后才可能走人的,只要工作交接完毕,有人接手就好,看你与现公司怎么沟通了。
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其他回答
第1个回答 2010-11-29
应该遵守劳动合同法。
第2个回答 2010-11-29
先沟通,沟通不成只能走程序
相似回答
劳动法
有规定说,辞工
必须提前一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的规定,
劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
急!急!
事业单位
在编人员提交
辞职
后到底
是一个月
期限
还是
6个月期限?
答:
一、事业单位人员辞职,单位在收到辞职申请后,
三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
辞职提前一个月
跟
单位
说了,一个月后
不放人,
自己离职,能有工资麽,符合劳...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
急!急!
事业单位
在编人员提交
辞职
后到底
是一个月
期限
还是
6个月期限?
答:
事业单位人员不受劳动法保护
,是事业单位管理条例来管理的,正常的来说,应该是六个月,也就是说,在这六个月之内,半个月也可以被五个半月也可以,六个月也可以
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