现在用人单位普遍出现招人难的现象，为什么出现这种现象呢，从两个方面进行一下解释：
对于公司来说也就是用工方：
第一，现在公司运营越来越难，成本越来越高，一个员工按照一个月税前薪水10k来计算，员工到手估计在7.4k左右，而公司要承担14k左右，其中接近7k都消耗在税收、五险一金上面了;
第二，对于招聘时的员工往往给到的薪水都不是特别高（直接猎头和专业对口人才接对除外），都会有一个观察期，即企业需要1到3个月有的职位甚至更长时间来去观察人员是否符合这个职位和公司得需要，往往这个时候企业不想花费太多的用工成本，都是在招聘时给予未来的承诺，譬如说正式后的待遇是多少，试用是多少（现在试用也是给上保险的签合同的不违反劳动者权益，只是一个借口不给那么多的薪水）;
第三，公司现在职位满员，但是需要储备人才，所以想花费极少的钱去储备人员，而且招聘人员并不急于招到人，造成市场上面有很多低薪的职位，虽然问的人不多或者职位不错有意向的人很多但是薪水不好同样招不到人，但是招聘单位并不着急，这样的环境给其他需要招聘人员的公司带来一些影响。
对于个人即应聘者来说也有以下几个方面：
第一，当代社会教育背景下，对于高质量人才的培养从实际数值上来说很低，本科或者研究生毕业得应届生理论和实操都很难和企业直接接轨，更何况现在大部分应届生所学专业和未来工作根本不相关，造成企业在招聘时只能以低薪水来试用，慢慢培养，而应聘者觉得自我经历和自我学识不错，过大的高估了自己的能力，造成个人与企业不匹配，变成高不成低不就。
第二，现在社会物质生活水平较高，尤其是一二线大城市，压力太大，应聘者需要满足自己生活水平的薪资（有的应聘者要求的合理，大部分都是往好处要），造成了一大部分应聘者不符合企业的要求，而且情况越演越烈，上演了求职市场差异变化。