重庆一公司规定请假超3天自费缴社保，公司这样做违规吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司这样做属于违规，而且这样的规定没有任何法律效应。

现在是法制社会，劳动者的权益得到了劳动法的保护，但是有些公司明明知道相关法规，依然做出侵害劳动者权益的事情，当我们碰到了此种情况，一定要积极向劳动部门举报，让这样的用人单位受到惩罚。

请假三天就要自费缴纳社保。

这样的荒唐规定出自重庆的一家公司。当员工请假超过三天以后，就要自费缴纳本月的社保，员工请假超过20天以后，就会自动离退。这个规定让很多网友笑掉大牙，如果说个人不知道劳动法也就算了，难道一家公司还不知道劳动法是怎么规定的吗？正所谓坏人不可怕，坏人没智商最可怕。

公司是这样的行为属于违规行为。

道理很简单，当用人单位和劳动者正式签订劳动合同以后，用人单位有100%的责任去给员工缴纳个人社保。即便用人单位没有和劳动者签订合同，用人单位同样需要给员工缴纳个人社保，而且员工可以获得最高11个月的双倍工资，所以作为劳动者的我们一点都不用这样的小伎俩，更不用生活在用人单位的剥削之下。

建议这些用人单位认真了解一下基础常识。

对于那些想要剥削和搜刮员工的用人单位来说，在你们侵害员工的合法权益之前，拜托你们首先认真学习一下基础常识，现在很多劳动者都已经把劳动法背得滚瓜烂熟了，有些用人单位竟然还会做出如此没有智商的事情。对于这些用人单位来说，劳动者千万不要到这样的公司工作，因为这样的公司肯定没有前途。试想一下，如果一个员工到处侵害员工的个人利益，你又怎么指望这个公司对你好呢？

Answer 2

当然是，请假又不是不扣工资，公司就是找理由想克扣员工的钱吧。

Answer 3

公司这样的行为绝对是违规的，因为员工既然在你的公司上班，你就有义务对员工缴纳社保，而你现在这样的规定严重违反了劳动法，员工可以将这家公司起诉。

Answer 4

公司这样做是属于违规的，因为现在的法律当中并没有规定这一项，所以这样做就属于违规行为。

Answer 5

公司这样做是违规的，而且这样的做法严重的侵犯了员工的合法权益，而且对员工来说非常的不公平，同时员工也可以通过法律的方式来维权。