不建议沉默，沉默的结果99%是被人“越俎代庖”，估计你也离“出局”不远了，可以按照我说的这样来做：
1、先理清下级跟上司直接的关系，可能有你不知道的一些事情
上司跟下级真的是单纯的领导跟下属的关系吗？是远房亲戚或者你的下级是上司朋友的孩子，又或者他们的关系不单纯呢？你需要搞清楚他们有没有特殊的关系，如果有的话，放平你的工作心态就好了。
2、分析上司为人处世、管理风格？
我上家公司老板就是这样的人，喜欢跨级指挥，因为她是小老板出身，对于规范化管理压根没有概念，都是按照自己的喜好来的，搞得部门经理还有副总很头疼，有的一般员工以为老板重用他而不把部门经理放在眼里，其实说白了就是扁平化管理用偏了。
3、自我反省自身存在的不足，上司不找你肯定是有原因的。
如果前两种情况都不存在的话你就需要反省自身的问题，并不是每一个靠自己努力升职上来的管理者都是“恒久不变的”，你需要反思：
（1）我与时俱进了吗？与没有跟公司一起成长？
（2）我有没有间断自己的学习成长、技能提升？
（3）有没有做得罪领导的事情，尤其是抢领导风头的事情？
（4）我最近的工作表现怎么样？领导满意吗？
（5）最近家里有没有事情，而耽误了正产的工作呢？
4、自我反省的同时还需要分析这位下属，上司愿意跟她交流必定是有吸引上司的地方
这个下级是不是那种情商很高的人呢？
这个下级野心如何？依你之见有想要“取你而代之”的想法吗？
下级的专业能力如何？能够对你的位置构成威胁吗？
如果确实能力很强、情商很高，你确实需要提高警惕了，那么她既有这个野心，也有这个实力，就看她愿不愿意了。
5、跟领导进行一定的交流还是有必要的。
委婉的找领导聊了聊，了解一下这位下级在领导心目中的分量跟看法，记住别去说自己下级的坏话，要进行积极正向的评价。
6、最根本的问题其实还在自己，你要进行综合的分析
如果在公司还有成长的空间，而且领导对你还算不错，建议继续待下去，但是要注意你需要提高自己的内职涯了；如果公司发展受限，而且领导对你也一般，不建议继续了，跳槽到另一个环境不见得是坏事，毕竟领导的风格是很难改变的。
