在工作中的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有个注意点，那就是赔偿可以从工资里扣，但是每个月扣钱不能超过20%，且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话，就要按照最低标准支付。
换句话来说，工作中常见的一些罚款，像是吃东西、上厕所、玩手机等，这些东西本身都是违反法律的。如果自己不同意的话，可以进行举报。
在2008年以前，我国有一个关于《企业职工奖惩条例》，这个条例中明确规定，企业可以对违反规定的员工进行罚款。换句话来说，在以前是可以罚款的。不过这个规定在2008年之后，已经被彻底废除。按照现行的法律规定，除了员工个人原因给公司造成经济损失之外，公司是没有权利罚款或者扣除工资的。
严格来说，我国拥有处罚权的只有行政机关和被授权的组织，像是公司、企业、学校，本身规定的一些罚款规定都是违反法律的。
当然，看到这里很多人会疑惑，既然公司、企业学校没有处罚权，那么他们在处罚的时候，法律为什么不出手治理。这里涉及到一个民不举法不纠的说法，在民事案件中需要有人举报或者起诉，法律才会进行管理。比如说我们默许了公司的罚款行为，没有进行举报，那么法律就不会进行制裁。
如果自己想反抗的话，可以到当地的相关部门举报，要求他们处罚公司的行为。一般都是进行批评教育，严重的话会进行罚款。
虽然法律在一定程度上，是保护劳动者的，但是这里还涉及到一个问题，那就是用人单位也应该被保护。比如说迟到，一个月上22天班，直接迟到20天，公司肯定是不能容忍的。这个时候公司有相关规定，多次迟到属于违反公司规章制度，可以进行解除劳动合同，直接把对方开除。
另外，还有一种方法，可以更好地管理员工。这个方法就是奖金制度，很多公司工资都是多方面组成的。虽然我们不能扣工资，也不能罚款，但是可以对奖金进行减少。