职场人的月薪有高有低，造成这种现象的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

职场人的月薪和很多因素有关，比如所在城市经济水平，职位高低，工种技术含量等等。

很多人工作性质相同，工作量差不多，工资却有很大的差别，这可能是因为所在城市的消费水平不同造成的。比如一线城市的薪资很高，因为在一线城市生活，无论住房还是餐饮的消费都很高，如果月薪不高，人们是无法在一线城市生活下去的。二线城市虽然消费也不低，但是和一线城市相比还是有很大差距的，所以即便是同样的岗位，两个城市的职场人月薪可能会相差一两千元甚至更多，这就更不用说三线城市和一线城市之间薪资的差距了。

另外，即便生活在同一个城市，消费水平是一样的，就职的公司不同，薪资也不一样。因为公司的发展空间与价值决定了该公司员工的薪资水平。比如在世界五百强公司工作和在普通公司工作的员工，他们拿到的月薪也是不一样的，不仅月薪有差距，平日里的福利也有很大区别。

其次，工种不同薪资也不一样。有些技术型员工依靠自己的脑子讨生活，虽然他们不用付出体力劳动，但是动脑的工作才更不容易。因为体力劳动不需要太多技巧，很多人都能做，而技术型人才就不一样了，除了需要多年学习的知识，还要有一颗灵活的头脑，这就不是所有人都能做的了。也正是因为技术型人才紧缺，在市场上供不应求，他们才会赚更多钱，在薪资方面和其他类型员工拉开差距。

造成薪资水平差距的原因有很多，如果想提高自己的薪资，就要提高自己的专业水平，让自己成为紧缺型人才，或者提高能力，跳槽到薪资更高，发展更好的公司。

Answer 2

主要是因为每一个人的能力都不一样，所以这种情况下在收入上会形成一定的差距，而且这也是因为大多数的人在这方面想要不断的升职加薪的一个最重要的原因。

Answer 3

首先这是一个很正常的现象，因为每个人的职位都是不同的，有的人职位高，月薪当然高，有的人职位低，月薪那么就会很低。而这也是和个人能力相挂钩的，只要你能力强，那么工资一定会很高，如果你的能力很弱的话，工资是很低的。

Answer 4

是因为每个人的能力是不一样的，职场上大多数是根据一个人的能力给一个人薪资的。