众所周知，中小学教师的工资与职称直接相关，工资差异一直影响着退休工资。
为了得到不同职称之间的退休工资差异，首先要计算不同职称教师退休前的工资差异。
虽然使用“中国人老办法”退休工资的具体数额还不成熟，但对于2014年起退休的教师，许多省份仍然按照2014年养老保险基数计算退休工资，而且还承诺过渡期教师退休工资不会与“中国人老办法”退休工资造成太大差距，原则上“限高保低”，即原则上中国人退休工资不会低于，
“养老法”计算的工资是以教师的教学资源为基础，有35年以上教学经验的，全额工资的90%，20-30年后，全额工资的85%。
从这个角度来说，不管用哪种方法核算，就业时的工资高，退休时的工资也高，两者成正比。
教师职称工资原则上可以分为13个档次。一级职称可以拿十、九、八工资，高级职称可以拿七、六、五工资，高级职称可以拿四、三、二、一工资。
那么，职称的不同导致的工资差异，也会因为工资水平的不同而不同。
一、岗位工资差距
根据最新的义务教育阶段教师工资标准，四年级高级教师工资可达3915元，七年级高级教师工资为2773元，相差1142元。而一级职称和十级工资只有2007元，与高职教育相差766元，与高职教育相差1908元。
在经济落后地区，职称按最低级别发放，即一级职称只能拿十级工资，没有九八级，高级职称只享受七级工资，没有提升空间。同样，职称之间的差距大大拉大，也加剧了教师之间的工资差距。
二、工资等级工资差距
教师基本工资包括岗位工资和薪级工资。薪级工资由教龄和职称决定。同等教龄的教师，职称越高，薪级越高。
以肖旭老师的位置为例。这几年大部分教师评一级职称10年以上，高级职称20年以上。但从2008年开始，职称实现了“配额制”，我区一级职称和高级职称数量有限。大部分老师能评一级教师20多年，能评高级职称的很少。近年来，高级教师的教学经验已被接受
服务29年，服务20年，一级职称的教师，工资等级29，工资等级2085元。工作29年，工作10年，有高级职称的教师，工资等级31，工资等级2305元。两个薪级工资相差220元。
如果同一个任期29年，教师被评为高师5年，薪级35，薪级2766元，与高级职称薪级相差461元，与一级职称薪级相差681元。
由此可以看出，如果两人工龄相同，虽然职称不同，但薪级相差不会太大，最高相差4级，相邻职称薪级相差不到500元。
这样只按最低工资标准计算基本工资，高级和正高级职称相差1200-1500元。如果一级职称和高级职称相差1000元左右，那么一级和高级教师的基本工资相差应该在2500元左右。
第三，除基本工资外，岗位津贴、地方津贴、公积金和补贴也因职称不同而形成工资差距
大多数省、自治区的津贴补贴分配也与职称挂钩。职称越高，各种津贴补贴越高，从而拉大了不同职称之间的工资差距。
以肖旭老师所在地为例，一级职称按十级工资计算，高级职称按七级工资计算。退休前两者工资相差2000多元。
那么以此类推，如果加上这个差距，高级职称和正高级职称应该相差3000多元。
知道退休前一级、高级、专职高级教师之间的工资差距，也决定了退休后不同职称教师之间的工资差距。就拿肖旭老师所在的地区来说，高级教师退休工资能拿到6000元左右，一级教师退休只能拿到4000多元，而全省高级教师不到100人，所以他们的退休工资排在近万元的高工资之列也就不足为奇了。
教师由于职称不同，工资和养老金差距这么大，真的不知道。很震惊。难怪老师会削尖脑袋评职称。难怪很多老师因为不能评职称而受伤终身。