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劳动者以公司长期超时加班为由，即时通知解除劳动合同，是否可以要求支付经济补偿金，注;加班费有支付
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推荐答案 2017-02-23
“劳动者以公司长期超时加班为由，即时通知解除劳动合同”的理由无法认定，按辞职处理，不予补偿。
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...
加班
超过36小时/月
,可以
和
公司解除劳动合同
并
要求
其进行
经济补偿
吗...
答：
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了
，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
公司
每月
加班
超过36小时,工人
解除合同
有
补偿
吗?
答：
按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，
需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的
，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1....
公司超时加班
离职有什么
补偿
答：
法律主观：用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金
。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
经常超时
下班辞职
是否
可获取
补偿金
答：
法律主观：超时加班辞职不一定能补偿
，如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的，劳动者辞职能获得经济补偿金，补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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