领导发现你在做自媒体，让你选择辞职或者注销账号，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在员工完成自己的工作的情况下，在非工作时间，做自媒体是个人的爱好。 如果发表的文章、观点或某些内容与公司没有直接利害关系，公司领导无权要求您辞职或取消帐户。

非工作时间的个人爱好，不影响正常工作。 以此为借口解雇员工？ 这样的理由是极其荒谬的； 如果在敏感单位或者涉及一些商业机密的单位，最好不要涉及自己领域的自媒体内容，最好用虚拟名注册，领导同事不知道，会 这样写文章更方便。 它不涉及特定名称、特定事件或敏感标题。 这应该没问题。 如果员工在工作中没有犯错，完全有能力满足工作的需要，领导会让他的员工选择辞职，即自动辞职，缺乏法律依据。

至于员工的个人行为，领导无权干涉。 这就像：领导干涉员工的穿衣、吃饭、走路、交友等行为，这些理由和行为都是非常荒谬的行为，也是在拉低领导的高度； 如果有这样的领导，那只能说明领导的高度太低，心胸太窄，没有好的引导，只知道一味的停下来，不好好引导。 这样的领导可能会故意挑你的毛病来找麻烦。 领导对你有意见，公司要裁员。 说这说那只是在找借口。 您只需取消您的帐户。 既然他这样对待你，他就不是一个好领导，你也不擅长这份工作。 也许还有其他选择的理由你错了。

领导不让你做最多的媒体，让你选择注销账号或者辞职。 这是故意为难你，就是要你辞职，所以时机成熟，谈条件和辞职工资补贴的问题。 建议辞职比较好。 领导不能无缘无故终止你的劳动合同。 领导只能让你关闭自媒体。 如果你没有错领导，又不能让你离开公司，公司会主动开除员工，赔偿员工。

Answer 2

我会选择跟领导正面刚，跟他说做自媒体并不算是一种兼职，也没有影响到我把工作做好，如果领导还是给不改变想法，那么可以选择仲裁。

Answer 3

这个时候我会去跟领导好好的沟通，告诉领导，我做自媒体也不会耽误工作的事情，如果领导依然让我注销账号的话，我会选择辞职的。

Answer 4

如果在敏感单位或者涉及一些商业机密的单位，最好不要涉及自己领域的自媒体内容，最好用虚拟名注册，领导同事不知道，会 这样写文章更方便。 它不涉及特定名称、特定事件或敏感标题。 这应该没问题。 如果员工在工作中没有犯错，完全有能力满足工作的需要，领导会让他的员工选择辞职，即自动辞职，缺乏法律依据。