电子工资条如何群发给员工？

Question

如题所述

Answer 1

可以通过邮件发给每一位员工，只要准备好每个人的邮箱地址，工资表。

U-Mail邮件群发平台来群发工资条，每次邮件群发工资条的成功率都可以达到99.9%以上，保证了工资条的正常发放。

由于该公司员工工资结构比较复杂，工资条邮件模板需要设置几十个自定义变量，U-Mail邮件群发平台支持100个自定义变量，像这种复杂的邮件模板完全可以满足。

邮件模板如下：

 

U-Mail邮件群发平台为客户提供方便快捷的邮件群发服务，财务只需整理好工资表，按特定格式整理好邮件地址列表（比如：邮箱地址，姓名,部门,基本工资,绩效工资,岗位津贴....），然后将邮件地址导入U-Mail邮件群发平台后台，就可以一对一的群发工资条邮件，并且U-Mail可以提供白名单增值服务，保障更高的成功率以及进箱率，邮件送达的成功率几乎可以达到100%。

为了应对企业对于邮件群发需求的多样化、复杂化和个性化。U-Mail邮件邮件群发平台经过不断更新迭代，研发出诸多实用功能包括：免费清洗无效地址、邮件预发送效果检测、多模板多变量、A/B智能投递、可视化模板编辑器、定时群发、图形化统计报表、子母账号、API接口等等，能满足大中型企业邮件群发工资条的需求。

Answer 2

一键群发工资条软件操作使用非常简单高效智能，制作工资表以及群发工资条都非常方便和简单，还能避免出现信息数据泄露的情况。当然前提是要选择正规可靠软件进行操作和使用，才能得到很好体验，避免造成不必要麻烦。

Answer 3

根据劳动法的相关规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工发个人工资单是一种侵权行为。并且个人工资单还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，发个人工资单也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在个人工资单中体现，一旦发生劳动争议，个人工资单应该是作为劳动仲裁的重要证据。
个人工资单对于员工的有着非常关键的作用，那么对于HR来说，制作个人工资单是需要做好哪些准备工作的呢？首先是信息收集，要对员工应发工资进行计算，工资组成有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目，推荐使用工资计算器，操作简单方便，能大大提高我们的效率。其次就是发个人工资单了，HR传统的发个人工资单方法主要有：打印纸质个人工资单、银行短信提醒、邮件群发、飞信群发等低效方式，建议可以用发薪软件，一次统计，每月一键发送十分方便。
员工人数多可以使用软件和平台发送工资条。

Answer 4

悦享工资条支持  短信+邮箱+微信，一键完成千万人工资条发放。

如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全
可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
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2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
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