现在的00后硬刚职场，这是什么操作呢？

Question

如题所述

Answer 1

一、00后硬刚职场事件

虽然离正式毕业还有一个多月，职场上早已传播着00后的各种“传说”。

反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。

投简历，他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”；工作中，遇到不公的事，绝不会惯着老板，会果断选择拜拜；辞职时，雇主拖欠工资不发，他们人狠话不多，直接申请劳动制裁……当00后成建制踏入职场，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

在一份网上广泛流传的00后简历中，闲鱼上出售物品的经历被“美化”成项目经历，并自封为闲鱼运营和客服总监，而项目成果则是“赚取了珍贵的生活费”；个人优势一栏中更是将“闲鱼小法庭评审”、“海底捞生日歌指挥”、“在支付宝喂鸡”都写了进去。这份让人有些啼笑皆非的简历无法证实真伪，但的确暗合了大众对于这代人跳脱和不羁的认知。

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00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。

工作一段时间后，杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”

二、看法

00后看似“离经叛道”的背后，是移动互联网下新生代不一样的职场观。

移动互联网时代，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。过去，打工人入职前都会被企业背调，00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。便捷的信息获取渠道，让00后也更容易“先行一步”，很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。不依赖家人和朋友，更多地靠自己打拼提升生活水准，更加考验00后的自身素质。更重要的一点是，00后在求职过程中更看中个人价值的实现。

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对企业而言，00后必然是时代未来的主人翁，在新的一代逐渐成长为顶梁柱的过程中，甲方也需要及时调整管理观念已适应新的变化。