• 所有问题

    • 厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗请问一下厂规是不是每间厂都一样的？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-01-08
    不会发生冲突。与劳动法发生冲突，工厂需要接受整顿，各家工厂的厂规是不一样的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2022-01-08
    最大不超过5A/平方,即最大可通过的电流为2.5*5=12.5A,当电源电压为220V时,最大功率为12.5*220=2750,这是理论值,实际应用不要超过2500W,长时间使用不要超过2000W。”
    相似回答
    劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下扣工资答：劳动法没有规定可以扣工资，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的...
    连续旷工三天,工厂算自离,是否符合劳动法?答：《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当...
    怎样管理一个工厂?答：当两者严重冲突, 非得放弃一方时, 请记住工厂的本质, 一切以品质为先. 短期的成本增加在将来还可通过加强内部管理弥补回来, 但品质不良损害的绝不仅仅是几台机的问题, 他带来的是客户对我们信誉的丧失, 客户会离我们而去, 这将危害工厂的生存的基石. 所以, 在现阶段, 工厂面临千头万绪的困难时, 请各位首先...
    员工因违反厂规厂纪被辞退,在公司门口闹事,作为领导该怎么办?答：从遵照法律法规所管范围视角：早已合理合法消除解雇的职工，能够评定彼此劳务关系停止，不属于劳务关系，不属于劳动法律所管范围，对于滋事情况应当判定为民事诉讼关联，警报由公安部门搅乱社会管理法律法规作相应解决。从维护保养目前员工安全性和工业区社会治安视角：能通过原先关联比较好的朋友做为调解现场焦虑...
    大家正在搜
    劳动法关于规章制度的规定公司规章制度能大过劳动法吗公司的规章制度不符合劳动法劳动法规章制度公司规章制度与劳动法企业规章制度违反劳动法工厂的规章制度怎么制定劳动法请假制度细则劳动法和公司制度
    相关问题
    厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗？
    如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办
    公司规章制度与劳动法有冲突的时候如何解决？
    公司规章制度与劳动法有不符的情况是否构成违法？
    公司的规章制度和劳动法规定的内容不一样,参照哪个？
    厂规大于劳动法吗？签了厂规就一定要按厂规做呢？要么就违反了厂...
    每个厂的劳动法都不一样吗？试用期也是厂里说的算吗？
    请问劳动法在厂违反厂规可以罚款吗？