又是一年毕业季，新毕业的博士开始准备找博后。本文根据自己的教训整理了一些如何做找生物（生物信息学）博士后的经验。
首先要明确的是，博后只是一个过渡阶段，是对将来准备在研究道路上继续发展的博士的一种训练。随着国内外收入水平的差距越来越小，海外做博士后已经不像以前一样，既能赚钱，又能镀金，还能发文章（所以现在愿意出国博后的人数显著下降）。主要目的还是受到更好的训练，发更好的文章。为以后的生存和发展（找教职或者工业界）做投资。
不要因为自己是国内读的土博士自卑，也不要因为没有发表文章过度担心。你拥有的是青春和潜力，是打算拿最宝贵的时间换取将来的发展。国内科研水平日新月异，和欧美发达国家在科研实力上的差距越来越小（尤其是发文章的能力）。你的水平肯定不是最低的，尤其是国内top学校毕业的博后，来到美国经常的感触就是美国的实验室简陋，经费不足，效率不够，实力和博士阶段的实验室并没有特别高，甚至还低。所以如果国内有很好的博后机会，也可以考虑。
另外，待得越久越会发现，学术界是有明显层级的（比如分为超级大牛，大牛，小牛，新PI，下文介绍）。一般自己博士实验室的水平和自己发表的文章基本上决定了要找的新老板的level，比自己现在的level 高1到2级是正常的。 比如你发表了CNS级别或者子刊的文章，你会希望去也很有可能能去经常发表CNS，并且领域顶尖的实验室。而如果你没有文章且科研水平一般，也不代表可以没有追求，但异想天开去找大牛实验室，估计只能杯具。如果能对自己有正确的定位，经过确认后，发现自己只是一个普通的博士（老板不是大牛，文章也不是顶级），下面有些技巧仅供参考：
如果你是普通博士，一般需要下面的网站找博后的工作。
各个学科都有的网站
https://www.indeed.com https://www.postdocjobs.com https://www.nature.com/naturejobs/science/jobs 生物信息专门的网站：
https://www.biostars.org/t/Jobs/ https://www.bioinformatics.org/jobs/?group_id=101&summaries=1 http://www.txgen.tamu.edu/jobs/ 研究机构NIH的网站：
https://www.training.nih.gov/career_services/postdoc_jobs_nih 另外一种办法，google搜索 一般会直接搜到实验室
例如：cancer bioinformatics postdoc lab 或者 machine learning bioinformatics postdoc lab
Tips：
投简历的顺序，先从和你的兴趣匹配的大牛开始。后面可以投一些新PI，面试一下，好处是：积累经验，如果有offer的话也可以增加信心。但坏处是如果很早拿到的offer不是特别喜欢，后面会陷入选择困惑。
超级大牛（诺奖，HHMI，院士）不发广告（如果有例外，你懂的），原因：大牛朋友之间推荐的很多，想来做博后的络绎不绝
大牛（准院士，名校，经常发CNS的牛组），也很少发广告，有的会在实验室网站招人。
小牛（副教授以上，实验室人员产出都稳定），偶尔会发广告，原因是因为有新的项目，或者有博后找到新的工作，属于正常的新陈代谢。
新PI会发广告，原因同超级大牛相反。新PI可以考虑吗，可以， 但要做功课。缺点：风险会比较大，老板压力大，发文章慢或者吃亏（业界名声不够大）。优点：受到的细节方面的训练会比较多。
要知道每个大牛都是从新PI过来的。如果是有实力的新PI，在美国这种环境下，新PI迅速成为科研新星并不少见，比如MIT的Feng Zhang。有的老板在自己是副教授时，作为通信作者发表牛文，并且自己的博后在美国找到PI位置，这样的也属于科研新星。比如生信领域的：Wei Li （Baylor College of Medicine），Han Liang（MD Anderson），。
华人老板考虑不考虑：需要考虑，要做功课，看产出（独立后的文章和培训过的博后的位置）
如果有同等水平的美国老板，一般指白人老板，倾向于白人老板，原因是几乎所有过来人觉得外籍老板人比较好，但也有例外。华人老板多数比较push，毕竟外国人在美国站住脚本来就自带压力，但也有例外。
经常发广告的lab考虑不考虑，慎重考虑，
A：如果是中等大牛／大牛，经常发广告，正常的原因：1）换单位了，有博后要离职；2）有新的经费；“你懂的”原因：1）实验室产出不行，留不住博后；2）实验室气氛不行，留不住博后；
B：如果是新PI，一般只有启动基金，启动基金多在100-200万美金之间。正常新AP会招1-3个博后，而且会在1-2年内招到，以便于马上开展工作。如果有新的经费，会继续招。如果没有新的经费，仍然天天再招人，原因同A中“你懂的”原因。
如何做功课：
A：咨询导师／朋友的建议，问问他们哪里有合适的lab。好多老板喜欢招朋友介绍的博后。原因：1）增加人脉／合作机会；2）一般招到的博后水平不会差；3）方向上可能更匹配；4）节省时间；
B：如果特别想去一个实验室，而没有人推荐。通过正常投简历，获得了面试机会。需要做的功课有：
1）看课题组网站，研究方向是否感兴趣，人员组成（看看以前的博后什么情况，发表的文章，进组后发表的文章），画风（包括实验室新闻，是不是有新的经费，有没有新的文章发表）等等；
2） google，linkedin，researchgate 以及grantome 搜索一下未来导师的信息。
3）如果打算接受offer，最好通过邮件或者朋友／校友关系联系下实验室的内部人员或者已经离开实验室的人员。如果能联系到，了解下最想了解的信息，课题怎么样，老板怎么样，氛围好不好？ 这个其实很难，毕竟一个陌生人找你打听他的老板，都会有所保留的回答。但是，一旦有让自己不舒服的感觉，请慎重。当然，也有可能有例外，规则是：如果一个学生／博后说老板好，基本上是真好。如果有2-3人说老板不怎么好，肯定不好。
接受offer或者入职以后，尽快确定课题方向，适应实验室环境，多做课题，快发文章。老板也是人，有优点也会有缺点，做博后不是出来旅游，享乐的，少抱怨，抓紧发文章，才有资本尽快达成自己的目标。
如果发现有问题，比如课题不靠谱，老板不靠谱等等，努力适应又无果的情况下，及时离职，把这段经历当作一段历练，尽快减少沉没成本。