超额业绩报酬一般是指公司单位的员工的工作绩效超出了公司设定的目标，公司给员工的绩效标准之外的奖励，等于是额外增加了工资。很多公司都会用这种办法来鼓励员工努力工作，增加员工工作的积极性。各个公司设定的绩效标准大同小异，
绩效工资的计算方法也差不多，绩效工资首先根据企业
净利润来制定整体员工
工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量x计件工资x基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。
个人月度
绩效考核系数计算一般有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。
法律依据：绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得
全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[200519号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个日工资、薪金所得计算纳税，中扣缴义务人发放时代扣代缴。
【拓展资料】
一、业绩报酬的规定
根据《运作规定》第三十六条的规定，证券期货经营机构与投资者在资产管理合同中约定提取业绩报酬的，业绩报酬应当计入管理费。
业绩报酬提取应当与资产管理计划的存续期限、收益分配和投资运作特征相匹配，提取频率不得超过每季度一次，提取比例不得超过业绩报酬计提基准以上
投资收益的60%。
如果前述业绩报酬提起的频率、业绩报酬计算的标准及计提比例限制适用于私募基金行业，对于私募基金管理人的
经营模式以及基金架构将造成较大影响。
二、国内主流的业绩报酬计提方式
根据计提资产的对象来分，国内目前较为常见的业绩报酬计提类型分为两种模式共计六种方法。两种模式为基金资产高水位模式和单客户高水位模式。在基金资产高水位模式中，根据计提时点的不同分为基金资产高水位方法和基金资产高水位+赎回时补充计提方法；在单客户高水位模式中，根据计提时点和扣减形式的不同，分为赎回时计提方法，固定时点扣减份额+赎回时补充计提方法、分红时计提+赎回时补充计提方法以及开放日扣减净值计提四种。