领导特别不喜欢自己，应该怎样做呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导特别不喜欢自己，应该怎样做呢？

1.领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。当人们在工作场所时，他们就在团队中。在团队中，一定要做好团结，一个地方想，一个地方努力。不要做一个孤独的人，更不要做一个好人。

2.明确自己的目标，摆正自己的位置，牢记自己的责任。如果你善于换位思考，学会沟通，就不会有解决不了的问题。相信所有的问题都是暂时的，你遇到的都是不喜欢你领导的人。遇到问题并不可怕，只是给你一个解决问题的机会。只要是出于公共利益，只要是为了工作，任何问题都可以解决，任何一类人都可以面对。学会和各种各样的人相处，学会和不喜欢你的人合作，有利于你能力的提升，也会逐渐拓展你的格局。团结意味着付出，协议意味着妥协。他们有时会做出一些让步，有时会放弃一定的利益，有时会做出一定的牺牲。

3.我们工作的时候，一定要记住人就是人，物就是物。如果你带着消极的情绪或心态做事，即使你的领导没有对你说什么。我相信你也会把工作搞得一团糟，也就是我们每天经常谈论的情绪会影响到你的工作。所以在日常的工作行为中，我们不应该用自己的标准或者自己的眼光去要求自己的领导。如果你觉得领导不太喜欢你，没关系，你应该少和他接触。你应该在工作上更加努力，用你的表现来煽动你和上级的关系。同时，你也应该明白，你还是在为自己的成长而努力？如果你想通了这一点，你可以相信发生在你身上的事情会过去的。

Answer 2

【1】了解领导喜欢的类型。和上级接触时间长了，你自然知道他的喜好。虽然不倡导刻意的去拍领导马屁，但是适当的迎合一下，投其所好，还是有必要的。比如说他是一个很爱面子的人，那么你作为他的下属，就要时时处处维护他的尊严，尤其是在公众场合。再比如说他是一个注重结果的人，那么他布置下去的工作，不要找任何理由，给出结果就是最好的。
【2】换位思考，明白领导的禁忌。越是高层的领导，相处起来越是关系微妙。既不能走的太近又不能离的太远。所以，要在平常的接触中，清楚上级处理问题的方式和风格。知道哪些是他最讨厌的，哪些是他的原则和底线。另外，还要学会换位思考。有些决定，咱不一定能理解，但是他既然做了，就一定有他的道理。

【3】主动推销自己，让领导重新认识你。现在的职场不适合默默无闻的人，在合适的时机，要主动的展示自己的优势，定期向他汇报工作，改变领导对你的看法。前提是，你必须在工作中做出成绩，有价值有亮点有独特的想法。
【4】顺势而为的哲学。当然还会有一种领导，怎么做他都不喜欢你。他不是不认可你的做事风格，而是不认可你这个人。那就不要试图改变别人改变环境，学着向内发力，练好内功。如果你觉得这个公司很有发展前景，那就要卧薪尝胆，藏愚守拙，等待机会。在自己擅长的领域专注的深挖，把工作做到极致，没有哪个人会当一辈子的领导。当你变得更值钱时，到哪里都有自信。

总之，与其改变别人，不如提升自己。只有让自己变得更好，才会有更多的机会。

Answer 3

应该及时找到领导不喜欢自己的真正原因，摸清领导的套路，如果是因为自己太张扬，引起领导的不满，可以适当收敛自己的脾气，让自己沉稳一些。

Answer 4

应该知道领导为什么不喜欢你，然后改正自己身上的一些缺点，可以适当的拍领导马屁，在领导面前要努力的工作，让领导看到你的不容易。

Answer 5

这个时候一定要请自己的领导吃饭，要给领导带一些自己家乡的特产，用这种方式来讨好领导。