双方都有责任工伤赔偿2022标准是多少？

Question

双方都有责任工伤怎么定

Answer 1

2022年五级工伤赔偿标准是什么

一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

您好，工伤是无过错责任，由工伤保险基金和用人单位承担责任，员工自己无需对此承担责任。
工伤赔偿标准主要见《工伤保险条例》30-41条规定。
不同的工伤等级，享受的工伤保险待遇也是不一样的。
一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是由工伤地省工伤保险条例或者事实施办法规定；
所以亲，如想了解具体的赔偿标准和金额，还需要知道工伤地、您的月工资情况、伤残等级情况、停工留限期几个月等。可以关注并咨询我详细的规定和计算方法。

Answer 3

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。