工伤认定60天没出结果，工伤认定期间，工资也不发了，向法院起诉需要准备哪些材料？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源和社会保障局（人社局）要在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，不服工伤认定，才可以向法院起诉。

见：1、《工伤认定办法》第十八条  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

2、《工伤保险条例》第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

Answer 2

劳动者受伤，只要是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，劳动者在申请工伤认定期间，不管能不能认定为工伤，用人单位都应当支付其工伤期间的工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

Answer 3

这个工伤没有进行认定，工资不发，这个肯定是违反相关的法律法规的，向法院起诉的话，你主要是准备工伤的这种资料，比如你跟企业的这个劳动合同，工伤相关证明材料等等，这些相关的实质性内容就可以进行起诉了，工资不发是肯定不可以的，所以说你可以告公司

Answer 4

工伤鉴定结论，住院票据，护理费，误工费，营养费，医疗费

Answer 5

这是劳动争议，应该先仲裁，然后再进行诉讼。在工伤认定期间，如果你的医疗期已满，公司要给你基本保障。仲裁所需要材料有劳动合同、你的身份证件、工伤的发生的一些情况、起诉状等等。因为你的工伤认定还没有出来，你先咨询劳动监察，申请让劳动监察部门对公司进行希望监察，维护你的合法权益。