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女生结婚生子,可是工作怎么办?会被替代么?休完产假怎么继续在原岗位工作?领导还会安排我干工作吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-05-02
正规单位是有产假的,你按正常程序向公司提出,工作滞留,被替代问题看你是什么工作了,替代也是公司安排人完成,滞留就是等你产假完后来完成,休完产假当然会回原来的工作了,领导当然会给你安排工作了。
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其他回答
第1个回答 2015-04-04
看情况吧 公司不一样
第2个回答 2015-04-04
休产假
追答
一般的都会
追问
是指都会被替代么?
追答
一般不会
岗位会给你留着
相似回答
女生结婚
了要孩子
,会
影响
工作
吗?
答:
比如,公司可以为产后女员工提供适当的
工作
安排,给予弹性工作时间或者更多的请假时间。政府也可以出台干部人才保障政策,以鼓励女性的职业发展。总而言之,女性
结婚生子
对工作的影响是很大的。尽管一些情况可能难以避免,但是企业和个人都可以逐渐适应这些变化并做出相应的举措,以保证女性在生活和工作两方面的平...
过来人说说,产后重回职场,还能再回到
原岗位
吗?
答:
产后重回职场想要再回到
原岗位
其实挺难的,因为大部分情况下都已经有新人接替了你的岗位,你只能重新适应一个新岗位。而且还有一个问题,公司担心你没有太多精力放在
工作
上,往往不会给你安排特别重要的岗位,你的工作其实很鸡肋。所以,能够回到原岗位真的挺幸运的。
修
完产假
之后原本的
岗位被替代,
我该
怎么办?
答:
如果领导同意再回到原来的
岗位,
就可以
继续在
公司里
工作,
但如果领导执意要求
休完产假
后的自己再选择其他岗位,也可以换位思考。领导也只是想让员工能学习到更多方面的领域。休完产假后一些女性在生完孩子后都要
休产假,
产假是公司给女性发放的休假福利,所以在这产假期间即使不上班也能拿到相对应的工资。...
女人
生孩子
后,会不
会被
职场歧视呀?
答:
首先,女性
生孩子
需要较长的产假时间,而这段时间会对企业带来较大的成本压力。对于雇主来说,他们需要找到其他雇员来
代替产假
妇女,这也将导致企业在短时间内面临一定的人员安排问题,以及与之相关的成本问题。因此,在雇主眼中,生育的女员工是一种负担和麻烦。其次,女性在生育之后,首先需要照顾孩子。
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