人力资源属于什么工种

Question

在用工备案当中，从事人力资源管理工作，是属于什么工种啊？
行政办公人员？行政业务人员？其他行政办公人员？企业管理人员？其他企业管理人员？

Answer 1

你需要理清概念。

1。人力资源是一种[资源]不是[工种]，[人力资源管理]是一种[职业]

2。企业单位，事业单位，国家机关，当中[人力资源管理]都是必不可少的。
所以，人力资源管理并不是仅仅[企业管理]中才会涉及[人力资源]的问题

3。以企业为例，
企业的[行政管理]工作内容包括：
[行政事务管理]、[办公事务管理]、[人力资源管理]。

4。[企业管理]是通过针对[人，才，物，信息，技术]的计划，领导，
组织，控制来实现企业价值的行为。所以，[企业管理]不仅仅是针对人的管理。

5。现代[人力资源管理]包括以下内容：
1．制订人力资源计划
2．人力资源成本会计工作
3．岗位分析和工作设计
4．人力资源的招聘与选拔
5．雇佣管理与劳资关系
6．雇员的教育、培训和发展
7．工作绩效考核
8．帮助员工的职业生涯发展
9．员工工资报酬与福利保障设计
10．保管员工档案

Answer 2

招调工培训的人力资源管理师是招调工培训的热门工种之一！挺不错的！可以考虑试试！
深圳招调工培训正在炽热的招学中！良多学员都纷繁的赶去报考本人最刚兴趣的培训项目！也有的人是依据开展前景较好的项目去报名了！参与了招调工培训！本年，人力资本治理师是个不错的选择！
因为人力资本治理类职业资历测验是一项新任务，测验命题比拟复杂。若何经过考题反映出理论程度与实践任务才能， 找准连系点，是专家委员会命题的难点，为了到达考题的科学性，知足规范和测验效度的一致性，项目办公室依托企业人力资本专业委员组织了来自国内有名高校、企业界、国度级科研院所，人力资本专家等共50人的专家步队。
人力资本治理师引见
在近些年来的雇用会上，“人力资本治理”这个职位一再呈现在很多求职者面前。有关专家引见，人力资本治理师是现在少量几个行情继续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的良多大型企业都逐渐看法到引才、用才、留才的主要性，而这些课题恰是人力资本治理师的职业局限。于是，良多企业都先后设立了人力资本部，人力资本治理师变得紧俏起来。国内的一些高校也接踵开设了人力资本治理专业。开展到目前，这一职业的分工曾经细化。
人力资本治理师从事的任务，与以前的人事治理有很大区别，首要是愈加专业化。人力资本治理师在企业界部首要从事员工雇用选拔、绩效审核、薪酬福利治理、劳动关系协调等任务。国度自2003年开端，在全国局限内展开企业人力资本治理人员职业资历认证，该职业已被国度列为执行就业准入准则的职业，规则从业人员必需持证上岗。
在企业中的位置和薪金待遇：目前没有人疑心HR在企业中的位置。翻开各个雇用网站，人力资本雇用信息永远处在“第一集团”，各行各业都需求。人力资本专业性强，国度对此执行“就业准入”，入行和提拔都需获得职业资历证书。在人才市场中，既懂政策又熟营业的持证人才备受企业喜爱。据计算，3年从业者的均匀月薪在3500元阁下，5年从业者均匀月薪到达5200元。除劳动部颁布的人力资本治理师/助师职业资历证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际测验委员会掌管的剑桥人力资本测验也进入北京，是世界上被承受局限最广的国际职业资历证书之一。
其实，深圳招调工培训，是一个很不错的时机…
就业前景及薪资和待遇
当前我国大局部企业中的人事部分已转化为人力资本部分，而把握专业人力资本治理常识，拥有职业资历证书的从业人员极端稀少，据调查人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保存估量缺口就在4万人阁下，大连已到达3万人阁下，当前全国已有13000多人参与了该职业的资历认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，专业招调工培训，拥有资历证书的人才，已成为企业抢夺的对象。
一项薪酬查询显示，人力资本部分的月薪，总监普通为1万元至1.5万元；人力资本治理师普通在8000元阁下，最高不超越1.5万元；薪酬司理、雇用司理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为很多人眼中极具吸引力的抢手职业。
其实深圳招调工培训还不错哦…只需你经过了深圳招调工测验，你就有时机！
文章起原于
深圳技师学院

Answer 3

人力资源。
全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

Answer 4

人力资源是一个广泛的概念，里面包含秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、营业员、推销员等多个工种。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

Answer 5

你填写：企业管理人员本回答被提问者采纳