职业健康心理学自诞生以来，已在学科建设和工作实践中展现出了显著成效。然而，面对未来的发展，OHP研究需要关注以下几个关键领域：
首先，理论构建与研究方法上，目前缺乏整合的理论框架来解释职业健康心理现象。研究应发展多层面理论，将宏观的组织层面与微观的个体层面结合，借鉴中观理论，以实现跨层级的研究。同时，多元的研究方法，如田野观察法和临床观察法，将有助于深入理解和探讨复杂的心理机制。
在实践价值上，研究应重视硬性效标的选用，如与经济收益相关的指标，以体现OHP的实践价值和经济效益。同时，兼顾个人与企业的利益，通过软性效标提升工作者心理健康，实现理论与实践的共赢。
国际视角上，美国和欧洲在OHP应用上的差异反映了不同的价值观念和推动因素。理解这些差异对于全球OHP的发展具有重要意义，需要在文化语境下进行本土化和跨文化的研究。
最后，OHP研究应顺应积极心理学趋势，从消极疾病研究转向包括积极情绪和幸福感在内的全面健康研究，以提升工作者的幸福感和健康状态。
职业健康心理学专业资料 图书：职业健康心理学手册
原版：美国心理协会（APA）
简体中文版：高等教育出版社