企业向员工发放补偿金的会计分录怎么做？
企业与员工解除劳动合同时，需支付一定金额的补偿金，发放员工补偿金时，可通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录该怎么做？
企业向员工发放补偿金如何做会计分录？
1、确认员工补偿金时，根据员工所属部门计入对应科目核算，会计分录为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
2、发放员工的补偿金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、结转本年利润，会计分录为：
借：本年利润
贷：管理费用等
应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
员工取得离职补偿金要交个税吗？
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
公司员工的残保金计提缴纳时的会计分录怎么做？
关于员工的残保金问题在公司中一直都很常见，那么对于残保金的计提和缴纳应该怎么做会计分录呢？你对这部分内容了解吗？如果不清楚，那就和深空网一起来学习吧。
与残保金的相关的会计分录
1、计提时
借:管理费用-残保金
贷:其他应交款
2、实际交纳时:
借:其他应交款
贷:银行存款
3、如果已经计提了,在实际交纳时,做分录
借:其他应交款
贷:银行存款
4、如果没有计提,在实际交纳时
借:管理费用-残保金
贷:银行存款
残保金是当月计提当月缴纳吗？
如果核定的是当月申报的，那就是当月计提当月的，如果是工会的话，一般是这个月申报上个月的，如果残保金是按年计算的，那么年缴纳的计算公式为：
残保金年缴纳计算公式=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。
在这里需要注意的是：在职职工人数=上年度在职人数总和/12 （即平均数，取整），平均工资=上年度每月的平均工资总和/12（可保留2位小数），残疾人就业人数，如果没有就写0
缴纳残保金会计处理
1、企业应在
其他应交款
科目下设置
应交残疾人就业保障金
明细科目(外商投资企业在
其他应付款
科目下设置
应付残疾人就业保障金
明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金.
2、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记
管理费用--残疾人就业保障金
科目,贷记
其他应交款--应交残疾人就业保障金
科目或
其他应付款--应付残疾人就业保障金
科目;实际上交时,借记
其他应交款--应交残疾人就业保障金
或
其他应付款--应付残疾人就业保障金
科目,贷记
银行存款
科目. 企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记
银行存款
等科目,贷记
管理费用--残疾人就业保障金
科目.
3、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记
营业外支出
科目,贷记
银行存款
科目.
当然实行新《企业会计准则》的企业,也可以上用
应交税费
会计科目取代
其他应交款
科目.员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录？该怎么做？
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