为什么现在很多年轻人不喜欢加班？

Question

如题所述

Answer 1

当今社会,许多年轻人不喜欢加班,原因众
多。首先,他们更加重视个人时间和自由。他
们希里在业余时间里和朋友聚会、旅游、健
身、看电影等等,做一些自己喜欢的事情。他
们也更加重视家庭和亲情,想有更多的时间和
家人在一起。而加班往往会占用他们的个人时
间和自由,让他们无法做自己想做的事情。
其次,现在的年轻人更加关注工作与生活的平
衡。他们认为,生活不仅仅是工作,还有很多
其他的事情需要去关注和处理。他们不愿意把全部时间和精力都放在工作上,而是希望有更多的时间去享受生活、了解世界、学习新知识
等等。
另外,加班对于许多年轻人来说没有太大的意义和价值。他们认为,加班只是为了完成任务,而不是为了提高自己的能力和技能。他们更愿意利用业余时间去参加培训、学习新技发展自己的兴趣爱好等等,这样可以让他们更好地提升自己的能力和竞争力。除此之外,许多年轻人对于工作环境和待遇的要求也更高了。他们希望在一个开放、舒适有活力的环境下工作,同时也希望获得公平合理的薪资待遇和福利待遇。而加班可能会影响他们的身体健康和心理健康,让他们更加不感意去加班。
综上所述,现在很多年轻人不喜欢加班的原因有很多,包括个人时间、工作与生活的平衡加班的意义和价值以及工作环境和待遇等等这些因素都影响着年轻人的工作态度和行为让他们更加注重自己的个人发展和生活质量

Answer 2

在很多公司单位都有这样的不成文规定，那就是领导不走的话，下属不好意思，或者说不敢走。这是一种默契和共识。想要在企业中继续发展的员工，不得不遵守这种潜规则来赢得领导的不反感。但这种潜规则在逐渐的被打破。近九成的九零后零零后。不会等领导下班后再走。因为九零后这个群体之前的前辈们在行为和思维上已经表现得泾渭分明了。
打破这种陈规对整个市场来说是好事情。因为员工可以准时下班而不必等待领导先走。有一部分人会忧虑，如果所有的员工都像这样的话，那么企业就无法发展，领导又如何管理团队呢？其实这种想法非常的杞人忧天。因为在等待领导下班的过程中绝大多数员工是在磨洋工，本身就不会有高效的产出自然也就。不仅不能够助力企业发展，而且会破坏企业的工作气氛。领导对团队的管理更多的是出自于科学的调配与个人魅力的家产，而不是通过员工对领导的无条件服从。
而且随着时代的前进，当零零后大量进入职场新人带来的新气象，必然会使很多的成规救赎迅速瓦解。将来更不可能出现老一辈职场人才会奉行的职场原则。