律师解答
工人请假，分以下情形计算工资：病假工资由用人单位规章制度规定，不能低于最低工资标准的80％；婚丧假工资与劳动合同约定一致；用人单位缴纳生育保险的，有生育保险基金发放生育津贴，用人单位不需要支付产假工资，未缴纳的则按产假前工资标准支付产假工资；其他。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。