有谁能给我说说面试时的几个常见问题?

如题所述

  (1)你是分秒不停地进行工作吗?
  分析与评价:有很多人对时间采取漫不经民的态度,甚至每天毫不意义地消磨一半以上的时间;相反,有人则走到另一个极端,他们抓住每一分一秒的时间进行工作,却不问工作的效率,大半时间都是无效劳动,这就是事倍功半。
  (2)汗水越大,收获越大;忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗?
  分析与评价:世上确有不少勤奋而成功的例子,但是除勤奋外,还有其他对成功具有同等意义的因素,至少不适当的目标会使汗水付之东流。忙忙碌碌本身并不值得称道,问题在于我们忙些什么?时间要用到点子上,这是关键。
  (3)临时突击任务是完成任务的妙法,你认为这种说法对吗?
  分析与评价:这样做是不对的。首行,临阵磨枪会啬失误的可能性。其次,把该办的事拖到最后,其他更为重要的事可能又压到你的头上,这时你穷于应付,顾此失彼,一旦造成重大错误,连挽回的时间都没有了。
  (4)你感受到生活无意义或对生活厌倦吗?
  分析与评价:这往往是由于没有生活目标和方向,没有人解决的意义重大的问题,没有有待克服的前进障碍。因此,最好从事一些创造性劳动,对未来有无休止的追求,那么你的生活就会充满怀趣和意义。
  (5)你选定的目标是否切合实际?
  分析与评价:不可能实现的目标只能是空想,没有挑战性的目标会使你收获不大,失去兴趣。必须经过细心审查,让目标既能实现又具有挑战性。同时,让目标互相协调。另外,追求很多十分耗费精力的目标也属于不协调的现象。
  你是理想的工作者吗?(二)
  (6)你是有计划地努力完成你选定的目标吗?
  分析与评价:制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标(1年以上),中程目标(1年以内),还要有逐日目标。这三类目标互相衔接,构成严密的计划,为实现目标打下坚实基础。
  (7)完成你的计划的着眼点是什么?
  分析与评价:估量实现的可能性和应付出的代价,思考需克服的困难及就采取的措施,把较大的目标分解成一系列小目标,提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。
  (8)你有定期规定日程表的习惯吗?
  分析与评价:这是计划的主要方法之一。浪费时间有些纯粹是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法要点就是:有决心,公开保证,请人监督;有毅力,向旧习惯哪怕只做微小的让步,也会使你滑向老路;要果断地实现利用时间的新习惯。
  (9)你在什么时间干你一天里最重要的工作?
  分析与评价:最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点,上
  午8-10点,午后3-5点,晚上8-10点是一天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。
  (10)你经常检查自己是怎样支付时间的吗?
  分析与评价:要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做,哪些活动可再少占些时间,哪些事可由别人代做?我浪费自己和别人的时间了吗?别人浪费我的时间了吗?只要你经常这样分析,检查你时间支付的情况,你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。
  (11)你怎样处理日常的琐事?
  分析与评价:处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。能合并的尽 量合并,这样既可节省时间,又能提高工作效率。
  (12)你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗?
  分析与评价:均匀的阳光不能点燃纸屑,但通过放大镜,把光束集中在焦 点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用。善于集中,一般的人也能达到天才的高峰。
  (13)遇到事首先想到“我不行”,你是这样的人吗?
  分析与评价:有卑心理的人,遇事道德想到的就是:我不行。其实,你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开发 的富矿,只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀,这样,即便你能达到的目标,由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。
  (14)你很有自信心吗?
  分析与评价:调查表明,成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他们一股强大的动力,使他们不折不挠。如果一开始就怀疑,人们就不可能排除困难,攀上高峰。
  (15)你总是纠缠过去的事情不放吗?
  分析与评价:生活的道路难免有些挫折,若把它们惧进来都背在身上那可 不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情,要紧的是现在和将来。所以要立即着手制定的计划,不要不谓地纠缠过去
  (16)“走你的路,让别人去说吧”!你能做到这一点吗?
  分析与评价:不要让别的讥笑和嘲讽左右你,你干就干,别人说不行不一
  定就不行。能力可以培养,习惯可以改变,素质可以提高。走你的路,让
  别人去说吧!
  (17)你常常为过去的而懊悔吗?
  分析与评价:扼杀效果的情绪中,也话最有害的就是懊悔了。它无力改变
  过去,却在浪费现在削弱将来。你最好能克服这种性格的弱点。
  (18)你常常为将来的事担心吗?
  分析与评价:懊悔指向过去,担心指向未来。两者都放弃现实。担心是无
  用的,它无力改变要发生的事情,却一个劲地担心可能出现的不测风云这
  不过是白白浪费时间。
  (19)在失败面前你首先想到什么?
  分析与评价:缺乏行动的勇气,世上一切美好的事情都不会发生。怕丢分
  就别参加比赛,怕丢脸就不要做事。这样你不会失败,但也永远甭想成为
  胜利者。这就是畏惧失败的可怕代价。所以,失败后首先想到的应该是失
  败的原因和教训,准备再干。我们从失败中学到的,往往比从成功中学到
  的更多。
  (20)在成功面前你首行想到什么?
  分析与评价:任何知识都是无止境的,成功只意味着暂时的胜利。沉湎于
  成功之中而不能自拔便是无所作为的开始。因此,要时该警惕自己,不要
  在奋勇这后而浅尝辄止
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第1个回答  2009-02-09
哪些好习惯 能帮你成功求职
一、热诚的态度

一个人能否成功,取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功:

1、我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。

2、我们怎样对待别人,别人怎样对待我们。

3、我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。

我们的环境——心灵的感情的精神的——完全由我们自己的态度来创造。

二、制定明确的目标并进行目标管理

1、制定明确的目标:没有线路图什么地方也去不了,目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性,你给自己定了目标,有两个方面的作用:一是你努力的依据,二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶,随着你努力去实现这些目标,你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体,无法衡量是否实现了那会降低了你的积极性。

2、进行目标管理:把整体目标分解成一个个易行的目标。把你的目标比喻成一个金字塔,塔顶就是你的人生目标,你定的目标和为达成目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标。

三、刻苦勤奋

一勤天下无难事,一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路

四、擅于时间管理和理财管理

五、注重健康

健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都注重身体健康和事业的平衡。

六、自律性强

自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响

1、当你生气时,你能沉默不语吗?

2、你习惯于三思而后行吗?

3、你的性情一般是平和的吗?

4、你习惯让你的情绪控制你的理智?

七、谦虚好学

1、你是否把不断地学习更多的知识作为你的职责?

2、你是否有一种习惯:对你所不熟悉的问题发表“意见”?

3、当你需要知识时,你知道如何寻找吗?越是成功的人,他们越会抓住一切可以学习的机会。

八、良好的人际关系,成功意味着别人的参与

九、坚定的信念:给你永远的动力

十、立即行动:有了价值连城的目标计划,成功已向你展示

职场真经:为何我的面试无一失手

履历才是王道

每个人都想找好工作,但是只有少数人认真经营履历,也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要,很多人会放上身高、体重与生日,跟自己大大的照片,但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座,但我相信是少数),英文履历这些更是禁忌;相反的,我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点,例如:在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理,亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。

工作经历是你职涯的拼图

履历第二重要是你的工作经历,多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的,因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么,而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例,不需要列你做过那些活动或促销,而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图,令人赏心悦目,里面有极强的逻辑性。

了解公司与面试官

有了前面的准备,就已经有好的开始了,接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素,对产品本身了解是一定必要的,另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会,目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调,所以也享受了特别优势,面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐,例如他的经历,建立过在内部网路可以收集到的文件,目前遇到的问题,为何需要新的职缺,为何我是最好的人选等。一般来说,有充分的准备,大致都可以覆盖八成以上的问题,面试的时候也已经胸有成竹。

当然完整的面试准备或履历撰写都是大学问,市面上也都有极详尽的专业书籍介绍。我自己便有一本像砖块那么厚的英文履历范本,与多本讨论面试流程的书籍。在近日市场投资报酬率不佳的状况下,也许现在是大幅投资自己的最好时机了。

参考资料:http://www.jobeasy.cn/art/

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