第1个回答 推荐于2017-09-14
1、在中华人民共和国境内的企业,包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为,建议向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;
3、法律依据;
1)《劳动法》 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
第2个回答 推荐于2017-09-27
第一,劳动法适用于除公务员以外的所有劳动关系。你们公司老总的话,显然是无效的。
第二,你可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门对你公司进行处罚。
第三,如果公司没有给你们放假,你们可以要求公司按照法定标准支付加班费。正常工作日是1.5倍工资,休息日(周六、日)2倍工资,法定节假日3倍工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-02-12
不合理。这一点是肯定的,劳动合同法是要求全部国内的企业执行的。建议的劳动管理部门申请劳动争议仲裁。
要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料。如果有具体的赔偿或补偿要求的,要提供证据,如果没有签订合同,可以要求二倍工资的赔偿金。
第4个回答 2019-06-02
那你们全体下午一点上班。三点下班。不是不用遵从劳动法吗?用人单位单方面不遵守,你也可以啊。一起不遵守呗