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什么叫人力资源管理?和人事管理一样的概念吗
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推荐答案 2009-02-02
人力资源管理(Human Resource Management)
一、人力资源管理的定义
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来,存在以下一些区别:
1.传统人事管理的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化,致使企业取得最佳的社会和经济效益。
2.传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。是“工具”,你可以随意控制它、使用它,是“资源”,特别是把人作为一种资源,你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出:重视人的资源性的管理,并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
3.传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时培训其他职能经理或管理者,提高他们对人的管理水平和素质。所以说,企业的每一个管理者,不单完成企业的生产、销售目标,还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。
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其他回答
第1个回答 2009-01-20
当然不一样啦,人力资源管理是一种新的概念,在以前的经济活动中仅仅把人当作是生产成本,而近代管理学把人看成是一种不可或缺的资源,开始重视人力资源的科学配置,力争使人员配置达到科学化、合理化。
而人事管理只是以前的那种死板的对人事档案、人事调动等等的一种简单管理。也可以把人力资源管理看成是人事管理的升级版
第2个回答 2009-01-20
在企业从事的工作几乎相同,人力资源是把人当作一种资源一样处理,从而达到资源的最优配置;而人事管理是把人看成组织中的一员.只是侧重点不同本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-01-20
人事是死的,该干的就干了,等于服务性的机构
人力资源是活的,他已经进入决策层,掌管着公司人力资源的稳定。
总之来说:人事的活+带有决策性质的脑子=人力资源
第4个回答 2009-01-20
一样,只是叫法不同.
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人事管理与人力资源管理
有
什么相同和
不同之处?
答:
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的"人力资源管理"的代称)
,是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发...
人力资源的
主要
概念是什么
答:
最早的人力资源管理不叫人力资源管理,叫劳动管理
,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里,我们来大致了解每个阶段的含义:一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动...
人力资源管理和人事管理是同样概念吗
?为什么?
答:
不一样
,人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,人事管理是基于"复杂人"的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求(马斯洛需求理论),依据这些需求对其进行激励;人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设,突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展的欲望与追...
人力资源管理与人事管理的
区别?
答:
1、定义不同
人力资源管理,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员的管理。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。人事管理,是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、...
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