当企业有用人需求时，首先应由用工单位提出明确的招聘意向，这是业务办理流程的第一步。
接着，双方需签署重要文件，即《劳务派遣协议》。这份协议是保障双方权益的基础，由用工单位和派遣中心共同签订，明确双方的责任与义务。
派遣中心根据单位的招聘需求，负责筛选并选送合适的候选人。这一步是确保人选符合企业要求的关键环节。
在确定人选后，派遣员工需准备相关材料，然后与派遣中心签订劳动合同，正式开始工作关系的建立。
每月的固定日期，即10日前，用工单位需向派遣中心支付管理费、员工工资、社保和公积金等费用。这是保障员工权益和业务正常运转的必要步骤。
派遣中心则负责处理后续事务，包括按时发放员工工资，办理社保和公积金的缴纳手续，确保各项福利的落实。
在员工离职时，用工单位需在每月15日前向派遣中心报送离职人员名单。派遣中心接到通知后，会及时办理停保和解除劳动合同的手续，确保流程的合规性和员工权益的维护。
安徽兴皖人才服务中心是安徽省人才服务中心的下属子公司，是经省原人事厅批准成立从事人才派遣、人才培训等相关人才中介服务的专业公司。中心从2002年开展派遣业务以来，经过不断的发展和完善，在中心服务团队的共同努力下，派遣业务取得良性发展，派遣员工数目稳步增长。目前合作用工单位达到80多家，派遣员工3000多名。中心本着服务用工单位、服务员工和服务社会的宗旨，力求促进就业，维护和谐劳动关系。