保持冷静:不要被情绪所影响,保持专业态度,冷静应对。
收集证据:如果你觉得自己被陷害,应该收集相关的聊天记录、记录或其他证据来支持你的立场。
沟通对话:尝试与该同事进行沟通,了解其行为背后的动机和原因。有时误会或沟通不畅可能导致问题的出现。
寻求上级或人力资源部门的帮助:当私下沟通不能解决问题时,可以寻求管理层或人力资源部门的帮助,让他们介入调查和协调。
控制信息:在工作中尽量减少对她的个人信息或者计划的透露,避免给她可利用的机会。
专业发展:专注于你的工作表现和专业发展,通常优秀的工作表现会减少被无端陷害的机会。
网络支持:与其他同事建立良好的工作关系,互相支持可增强你的工作网络,降低被陷害的风险。
记录交流:尽可能地记录与该同事的所有正式和非正式交流,以便在遇到问题时有所依据。
不爽就骂,谁给惯的。