员工给公司造成损失赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

员工因过失导致公司遭受经济损失时，应依据劳动合同中的明确约定进行赔偿。用人单位可在征得员工同意的前提下，从员工工资中按月扣除一定比例作为赔偿，但该比例每月不得超过员工当月工资的20%。
若员工因过失导致公司经济损失，公司可要求员工根据实际损失金额进行赔偿，或按照劳动合同中的约定进行赔偿。赔偿损失的金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
对于直接责任人造成经济损失的情况，赔偿责任按以下比例标准执行：
1. 经济损失在50至1000元范围内，直接责任人应全额赔偿；
2. 经济损失在1000至2000元范围内，直接责任人应赔偿80%；
3. 经济损失在2000至5000元范围内，直接责任人应赔偿30%；
4. 经济损失超过5000元，直接责任人的赔偿比例为5%至20%。
员工因失误造成公司损失是否需要赔偿，需视情况而定。若是故意造成，则需全额赔偿；若为重大过失，则需部分赔偿，具体赔偿比例由法官根据实际情况裁定，无统一标准；若为一般过失，则无需赔偿。
赔偿方式可由用人单位与员工协商确定。对于在职员工，可以协商是一次性赔偿还是逐月按照工资比例赔偿。对于已离职的员工，用人单位可以要求一次性赔偿，或通过仲裁、诉讼等途径解决。
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