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临时工旷工一天扣三天工资吗?
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推荐答案 2024-06-23
1. 法律上已经没有“临时工”的概念。
2. 劳动者如果旷工一天,用人单位只能扣除当天的工资。
3. 用人单位不能扣除三天的工资,这样做是违法的。
4. 如果用人单位多扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
5. 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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临时工
有
旷工
一说吗
答:
法律分析:动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,
而不能扣除三天工资
。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
临时工旷工一天扣
多少
答:
法律主观:临时工旷工一天扣三天工资不合法
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向...
临时工旷工一天扣三天工资吗?
答:
不合法,《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,员工工作
1天
可获得1天的工资。同理,员工缺勤1天,公司也可以不支付其当天的工资。但是,如果公司
扣3天工资
,多扣的2天工资要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而这...
劳动法规定
旷工一天
怎么
扣工资
答:
1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
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