在编写职位要求时，除了基本的岗位职责和任职资格外，还可以加入如工作态度、团队合作能力、创新能力、问题解决能力、行业知识或专业认证等其他要求。
1. 工作态度：这部分可以描述你希望候选人具备的工作态度和职业素养，例如“积极主动，能够在压力下保持冷静和专注，对细节有高度的关注”等。
2. 团队合作能力：强调团队合作的重要性，并描述你期望的团队合作方式。例如：“具有优秀的团队合作能力，能够有效沟通并协作以达到团队目标”。
3. 创新能力：对于需要创新的职位，可以要求候选人“具有创新思维，能够提出新的想法和解决方案，以适应不断变化的市场需求”。
4. 问题解决能力：可以要求候选人“具有优秀的问题分析和解决能力，能够在面临挑战时迅速找到并执行解决方案”。
5. 行业知识或专业认证：如果职位需要特定的行业知识或专业认证，可以在职位要求中明确提出。例如，“具有相关行业经验者优先”或“需要持有相关的专业认证”。
请注意，所有的要求都应该基于职位的实际需要，避免过度或不必要的限制。这样可以确保你吸引到的是真正符合职位需求的候选人，而不是仅仅符合字面上的要求。同时，明确的职位要求也能帮助候选人更好地理解职位，判断自己是否适合申请。
举个例子，一个软件开发工程师的职位要求可能会这样写：
“我们正在寻找一位具有创新思维和优秀问题解决能力的软件开发工程师。他/她应该具有扎实的编程基础，熟悉Java、Python等至少一种编程语言，对软件开发过程有深入的理解。同时，他/她应该能够在团队中有效沟通并协作，以达成项目目标。具有相关行业经验或持有相关专业认证者优先。”
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