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女职工50岁但不满足退休条件,是否能辞退？
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推荐答案 2023-05-04
女职工满50周岁的话，按照《劳动合同法》实施条规定，达到退休年龄后劳动合同终止，这个不是辞退，也没有经济补偿金。
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女职工50岁但不满足退休条件,是否能辞退?
答：
如果你是属于50岁可以退休的体制内人员，但由于缴交社保不够15年，那就不能办理退休
，你可以补缴或以继续缴交至55岁，满足15年最低要求后再办理退休。上述不论哪种情况，都不是辞退你的理由，除非给你办理了退休手续，劳动合同自然就终止了。相关依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养...
女职工50岁但不满足退休条件,是否能辞退?
答：
女职工满50周岁的话，按照《劳动合同法》实施条规定，达到退休年龄后劳动合同终止，
这个不是辞退
，也没有经济补偿金。
50岁女职工
单位就
可以辞退
吗
答：
亲亲,你好。女职工50岁但不满足退休条件,
是能辞退的哦
。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年,距离退休年龄不足五年的,用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下,用人单位是可以合法解除劳动合同的哦。
公司不提前通知,直接
辞退五十
周岁的女工
,是否
合理合法?
答：
女职工50岁,已到国家规定的法定退休年龄,劳动合同自然终止,
不存在“辞退”一说
,从法律上来讲,不需要提前通知,也不会有经济补偿金。 当然,实际工作中,从人性化角度考虑,还是会提前通知一声的。 那么,为什么说,公司直接“辞退”50岁的女职工,合理合法呢? 下面有 晶说社保 为您深度解析: 一、劳动法关于退休年龄...
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