现在国内关于退休制度的改革还没有正式公布。
政府正努力进行退休制度改革，逐步推迟退休年龄，以应对人口老龄化和养老金支付压力。但是，这并不意味着每个人都必须在65岁才能退休。
由于经济发展、技术进步和劳动力市场的变化，部分工厂可能更倾向于招聘年轻的员工。这确实给年长的员工带来了一定的压力。以下是一些建议来应对这种情况：
学习新技能：随着技术不断发展，需要不断学习新技能以保持竞争力。多掌握一些技能，提高自己的专业素养，这将有助于提高你在劳动力市场的竞争力。
考虑职业转换：如果你发现在当前职业中难以找到工作，可以考虑转换职业。了解自己的兴趣和优势，寻求与之相关的工作机会。
创业或自主创业：如果你具备足够的技能和资源，可以考虑创业或自主创业。这不仅可以提供更多的发展空间，还可以为你提供更大的职业自主权。
储备充足的退休金：提前规划退休生活，储备充足的退休金，以确保在退休后有足够的资金来维持生活。
保持身体健康：保持良好的身体健康和心理状态，这将有助于你在工作中保持活力和竞争力。
每个人的职业生涯和退休规划都是个性化的。在面临挑战时，保持积极的心态，不断学习和适应变化，相信你会找到适合自己的解决方案。