1；建议取消国家公务员包括35岁以下年龄限制”的提案，近日登上微博热搜，也引起网友们热议。很多网友表示，不仅公务员考试只允许18周岁以上，35周岁以下的人报考，社会上很多单位、企业其实都存在把“35岁以下”设为招聘条件之一的现象。智联招聘早前也联合国务院发展部研究中心发展部的专家卓贤、中国发展研究基金会的专家李帆、李颖、闫晓旭，组成“中高龄求职者研究”课题组，通过大数据分析和问卷调查分析得出一份报告，探究35岁以上认识的再就业情况、面临的困境等。数据显示，新冠疫情期间有更多中高龄求职者进入再就业市场，而2020年3月离职的中高龄群体中，有62.9%到9月依然在求职。
2；在没有明确放宽甚至取消“35岁+年龄限制”的情况下，“中高龄求职者研究”课题组提供的一些调查结论，也值得中高龄求职者们注意。
调查提到，从投递简历的统计可以看出求职者的专业技能和企业岗位要求错配的现象比较普遍。譬如中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高。至今工作10年，已婚有娃的她目前在广州一家宣传公司任职。身处管理岗位的她由于种种原因，也在找新工作。“我觉得择业的优势是资历深经验丰富，但这些也是压力来源，因为这就代表我能选择的行业范围小，在寻找其他工作的管理岗位上，年龄、性别在职场上都不算有优势，
3；管理岗位留给女性的‘坑位’就比男性少。”田小姐说她主动规避互联网公司了，“这些公司给35岁+女性的岗位更少。目前还是透过熟人关系在询问有没合适的工作，没找到新工作之前不会离职，房贷、养孩子加上日常消费，现在基本就是负债状态，不能没有工作。”田小姐还表示，自己在现在的公司也面试了几位35岁以上的求职者，“据我所知，他们找工作也不太顺利。
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