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国企一类二类员工区别
如题所述
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推荐答案 2023-02-13
亲亲 这个是国企的一种劳动用工管理制度。一类是指:老一代,具有历史意义的员工。例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工。这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工。二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法。三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工。三类员工的差别主要是:1、职业晋升。一般二类以上员工才能当中高层。2、福利待遇。例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等
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国企一类二类员工区别
答:
三类员工的差别主要是:1、职业晋升。一般二类以上员工才能当中高层。2、福利待遇
。例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等
国企
a类和b类的
区别
答:
2、类别不同:A类员工是终身正式员工
,是在电信改制前的老员工,待遇最好的,最稳定的;B类员工是和电信公司签订就业合同的,就是合同工,待遇和A类员工相比,差别不大。
公司将
员工
分为A、B、C三类,分别是什么意思?
答:
一、关于
国企员工
分类:A类员工指的是正式工,这些员工与企业签订了无固定期限的劳动合同,例如银行、移动通信、电网等行业的正式员工。B类员工是指合同制员工,他们直接与企业签订合同,例如银行校园招聘的柜员、电网的校园招聘员工,这类员工目前也被视为正式工。C类员工是劳务派遣工,他们不直接与企业签...
国企
a类b类c类合同
区别
答:
国企A类B类C类合同的区别是:A类和B类都属于正式工,但C类实质上不是国企员工
。1、A类是指正式员工,即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工。2、B类是指合同制员工:是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网...
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