是的
最近有网友留言说：你好，我是一家私人企业的普通职工，在这家公司已经工作两年多的时间，我想了解一下10月1这个假期是怎么安排的，按规定到底哪几天是法定节假日？我了解一下，今年从10月1号到10月8号放假，如果公司找我们来上班的话，这个加班工资是公司必须支付，还是说可以商量的？希望能得到您的解答。

10月份在一年当中算是比较重要的月份，因为10月1是国庆节，正好赶上是八月十五中秋节，中秋节是团圆节，所以每年十月一的假期要长一些。很多小伙伴也会选择在10月1的时候出去散散心，旅旅游，跟家人小聚一下，但是有些小伙伴却坚守岗位，没有办法与家人团聚，甚至在国庆节的时候都在上班，有哪些享受的福利待遇呢？
这位网友提出的疑问非常好，关系着咱们职工工资的问题一定要弄明白，不能稀里糊涂的，该上班的上班，该休息的休息，该领工资的领工资。而有的职工班儿也上了，但是没拿到加班费，这是非常可惜的一件事情，接下来就明确地告诉大家，10月份，工资会有新变化，工资会变多，人社部已经回应了，我们来看看。

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
也就是说10月1日到4日是法定节假日，如果用人单位要求咱们职工在这几天继续工作，必须支付三倍工资。如果不支付三倍工资的话，记得在上班的时候收集一些打卡记录，工作内容记录，工作照片儿等一切相关能证明这一天来上班儿的证据证明，留着这些证明，以后走劳动仲裁。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
从5号到8号这几天就不是法定节假日了，一般公司都会选择串休的方式，这样可以省下一笔加班费。如果公司不给你安排串休的话，也可以直接给加班费。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
很多用人单位一般都有自己的休假方案，特别是是一些外资企业会按照中国的法律来确定假期，比如说法定节假日是10月1日到4号，其余时间就按正常排班儿，有年假的休年假，没有年假的休事假，生病住院可以休病假，所以大家还要根据公司安排来确定自己10月份如何上班。
其实有很多人更愿意在国庆节的那几天加班，大家可以想一想三倍工资，如果一位职工基础工资一天200元，三倍工资一天就是600元，从10月1号到10月4号这4天时间按三倍工资计算的话，这样4天时间就挣了2400块钱。10月份工资就多了2400块钱，等工资到账后，给家人和孩子买点小礼物，小日子多幸福啊！

说到到这里也不得不说，其实很多个体工商户还有灵活就业人员，在10月国庆节这几天的销售额也是比平日要多很多，所以10月份整体工资收入也都非常不错。
好了，国庆节和中秋节假期安排，大家有哪些疑问可以在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。
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