第1个回答 2023-11-29
我们先看下朋友的定义（来自百度百科）：朋友是一个汉语词语，拼音是 péng you，意思是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。朋友之间可喻为雨中的伞、指路的灯。双方心理契合更为深度时，可称之为知己。
所以，你跟你的同事（社会角色）能在任意条件下给予帮助，做对方的指明灯吗？相信大家心中都有了答案。
一般来说，我们跟职能职级相近和距离相近的同事，更难成为“朋友”，甚至不能“和平共处”。
职能职级相近：
日常工作中，我们也会发现，你跟其他部门的同事或者跟你职级相差比较的同事或者职能不同的同事，相处的比较好，因为你们的竞争关系相对小。毕竟各种资源都有限，横向比较的时候，给了其他人就不能给你，对于不同组之间要竞争部门的某些资源，所以也容易形成紧张的关系。只要能形成竞争，竞争的资源越密集，越不容易成为朋友。
距离相近：
即使是相同职能相近职级的同事，如果距离上比较远，比如一个在北京office办公一个在杭州office办公，也会更容易成为朋友。因为虽然他们的KPI可能是相同的，但是市场不一样，也就是外部资源竞争比较不密集，在横向比较的时候，更容易给出“客观条件”来说服或者“解脱”。
为什么“近”的人，更难成为朋友，更容易形成竞争呢？因为你能看见他呀，他天天在你眼前晃悠，他干啥你都能看见，能不紧张吗？你能视而不见吗？我们从小就被教育要树立“榜样”，这个榜样除了你的标杆也包括你的竞争对手。就像高考，老师天天强调跟你竞争的是全国的参加高考的学生，但是在你眼里真正跟你竞争的，你关心的谁谁熬夜到几点、谁谁课间都不休息、谁谁都做了哪些复习题的那些人，仅仅只是你的前后左右桌、你的同寝室的人，同年级的人估计也只是在年级大排名的时候才能刺激你下！
所以，你身边的圈子很重要。因为你的圈子优秀，意味着你能看到的“竞争对手”段位高，那么自然而然你也比较容易锻炼成高段位。
所以，那些能跨出所在圈子的人更容易卓越。有些人天天就琢磨自己还有身边同事那点一亩三分地，而有些人关心的是公司甚至是行业甚至是世界甚至是全人类的事情（相信大家脑海里涌出一大堆人名，比如毛主席、马克思、恩格斯、乔布斯、马云、李佳琦、袁隆平等等），也是我们通俗的说的眼界、格局、胸怀等。
最后想说，眼光放长远一点。遇到跟同事很难相处的时刻，问问这件事情或者这个人对自己1年、2年、3年……之后有影响吗？问完这个问题，你就释然了。
有些人，做同事的时候相处的不是很开心，不做同事之后，你会发现这个人做朋友蛮好的。
从长远来看，我们最终只需要超越自己。