全勤奖的定义与条件：
全勤奖是公司为提高员工工作积极性与效率，根据内部规定设置的一项奖励。它不是法律强制要求的项目，而是依据公司规章制度来决定是否发放。通常，每月在规定的工作时间内无迟到、早退、请假或旷工的员工，可获得全勤奖。
全勤奖的扣除规则：
1. 事假或病假（不论天数）会导致当月全勤奖的扣除。
2. 旷工一次，则当月全勤奖会被取消。
3. 不服从工作安排或擅自离岗，也会导致全勤奖的扣除。
员工请假的规定：
1. 事假通常会从工资中扣除，而病假和年假一般不会扣除工资。
2. 员工请事假时，公司可能会同时扣除全勤奖和带薪病假福利。
3. 工作满一年的员工通常享有带薪年假。
请假类型的具体规定：
1. 事假：请事假的员工当月将失去全勤奖金。
2. 病假：病假必须有指定医院的证明，否则将被视为事假处理，且可能面临扣除工资及全勤奖。
3. 年假：公司为员工提供年假，鼓励员工充分休息。
4. 婚假：试用期后，员工在首次合法结婚时可享有婚假，且工资照常发放。
5. 产假：女员工享受计划生育规定的产假，包括孕妇检查假、产假和哺乳假等。
6. 丧假：员工在特定家庭成员去世时可享受丧假，且可能免除提前批准的要求。
带薪年假的享受条件：
1. 员工服务满一年后，可享有一定天数的带薪年假，之后每年增加一天，但年假天数不超过20天。
2. 试用期内员工无权享受年假。
3. 年假的申请需提前一定时间，具体取决于请假天数。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的长度，根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。
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