在职场中，“骑驴找马”真的是明智的做法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场“骑驴找马”是一件再正常不过的事情了，对于家里没“矿”的职场人来说，不免是一种明智的做法。

为什么说聪明的职场人不裸辞，而要“骑驴找马”？

一、基于人性的“损失规避”

人的天性是厌恶损失的，这种“损失规避”的心理最早由希伯来大学的心理学家卡尼曼和特维尔基发现。

他们曾经给自己的学生做过一个实验，问学生是否愿意进行一系列赌注，最终数据表明，假如是扔硬币，只有赌赢的钱至少比财输的钱翻倍，学生们才愿意尝试。作为职场人也是如此，如果不能确定找到的新工作比现有的工作好太多，就不会放弃现有的工作，哪怕自己对这份工作有诸多的不满意。

在人类决定中，损失重于收益，损失带来的痛苦要远大于收益造成的快乐感。

在找工作中，也是如此，如果裸辞，而不是骑驴找马，那么失业阶段造成的损失是非常令找工作的人痛苦的。

二、基于现实

根据马斯洛的需求理论，一个人要想活得好，首先得满足最底层的生理需求，职场上大部分人的工作虽然不能让我们自我实现，但保证了一个人的生存需要，即有足够的钱可以让自己吃得饱，穿得暖，而且工作不仅是满足了生理需求，还能带来安全需求、精神寄托和社会认同。

失业的人为什么痛苦？不仅仅是在于失去了一份收入，更多的是精神的崩溃和找不到社会认同感，对心理的打击是非常大的。很多职场人其实明白这个道理，哪怕现在的工作不尽如人意，但至少自己有存在的社会价值，裸辞可能是为了争一口气，但是失去收入，对于个人和家庭的损失自己能不能承担，心里是有数的，毕竟大部分职场人都是普通人，都是有家有口，甚至要还房贷车贷的，这笔账大家心里都会算。

三、寻求确定感

人人都需要安全感，在找工作上也是如此，裸辞后，谁也不能保证会找到一份比现在工作更好的工作，也许在很多人眼里，目前的工作是鸡肋，食之无味，弃之可惜，但至少它是鸡胁，可以保证自己不受饿。但是你能保证裸辞后的工作就比鸡肋强吗？对于未来没有发生的事情，谁也不能保证。

但是“骑驴找马”不一样，当我确定了要换工作的心态后，我就会努力去找一份比现在工作更好的工作，如果没有现有的工作好，那我有什么理由换工作？所以，“骑驴找马”肯定是要找到一份比现有工作更好的工作，才能称得上是明智的选择。

当然，是真的好还是假的好，只有身入其境后，职场人才知道。因为就像世上没有圣人一样，世上也没有一家完全没有毛病的公司，每家公司有每家公司难念的经，这是必然的，跳槽还是跳“坑”，就看个人的诉求有没有得到满足，自己的核心价值观有没有得到满足。

一千个人眼里有一千个哈姆雷特，在别人眼中的好，不一定是自己心中的好，在别人眼中的恶，在自己心中也许觉得不值一提。

总结

作为打工人，谁都希望自己能有份好工作，但是能够找到一份自己热爱的工作，更多的是一份运气，现实是大多数人都不曾拥有这份运气，当我们在现实情境中看不到希望时，我们就会怀疑自己当初的选择，想寄托于换一份新工作。

但是工作只有两种模式，要么是爱一行干一行，要么是干一行爱一行，也许抱着“感恩”的心态去对待现有的工作，当机会来临，现有平台满足不了自己的成长需求时，才是跳槽的正确姿势。

Answer 2

这种做法是错误的，因为各职场中就需要尽职尽职，一旦呢对工作三心二意的话，业务能力水平肯定不会得到提高。

Answer 3

其实并不是特别明智的，如果被你的现单位知道你这样做的话，那么你在这个公司的地位肯定会有所影响，或者说你会被这个公司辞退。

Answer 4

我觉得在职场当中的话，这样的做法确实是不明智的，因为这对于我们的职业生涯也是会有一定影响的