免职的公务员还发工资。
中国公务员的免职作为一种职务管理形式，是不具有纪律惩戒性质的。公务员免职不是一种独立的任用形式，而是一种过渡性措施。免职是重新任命新职和退休的前提。公务员被免职后，应尽快办理免职手续。
公务员因升、降、调、转、离职学习、养病被免职的，免职意味着公务员原任职务和相关待遇的停止，公务员被免职后，才能重新任新职。
免职原则：
（一）法定程序原则
公务员的任免必须依法定程序，任何违反法定程序的任免都是无效的任免。在公务员免职中，坚持按照法律法规规定的程序和手续进行，严格做到依法办事，以防止人事工作中的任人唯亲、妒贤嫉能等流弊。
中国《国家公务员暂行条例》中有关职务任免的规定，对任免形式、任免机关、任免范围、任免程序等规范以法规的形式加以确认。《公务员法》对任免又增加了关于领导人员任前公示与任职试用的规定。
公务员的职务任免制度不仅对担任领导职务的要求办理任免手续，而且对于担任非领导职务的也必须办理任免手续，不仅在晋升、降职时办理任免手续，在录用、调任、转任、转换、退休时也要办理任免手续。
（二）适时免职原则
公务员职务发生变化而不能履行职责时，应及时免去其原任职务。免去原职，是任用新职务的前提。如果不及时办理免职手续，就会出现两种情况，一是人员重叠，即某一职务同时有两人担任；二是职务重叠，即某个公务员同时具有两个职务。
任免机关应全面了解、掌握免职的各种情形，当公务员转任、调任、退休、身体状况不佳等某一情形出现时，须及时依法办理免职手续，以免影响国家机关的有效运行。
以上内容参考 百度百科-公务员免职
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